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如果公司硬要签订3年固定期限劳动,今后打官司可以视为无固定期限劳动合同吗?

5.3w浏览 匿名 2018-05-09 北京
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律师解答 共7条
  • 李岩律师
    李岩律师
    应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同
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    4 2018-05-09
  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    您好,在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
    1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,
    2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
    3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
    全文
    7 2018-05-11
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,续订劳动合同的.如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同
    全文
    7 2018-05-09
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.3万人
    咨询我
    不能,无固定期限就是无固定期限合同,
    全文
    5 2018-05-09
  • 张丽丽律师
    张丽丽律师
    如果符合签订无固定期限合同情形,当事人又要求签订,单位应该签订。
    全文
    5 2018-05-09
  • 李平律师
    李平律师
    如果企业能够证明是劳动者自愿主动提出的话,可以不负违约责任。
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    8 2018-05-09
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    需要根据劳动合同的履行情况判断
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    9 2018-05-09
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