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如果公司硬要签订3年固定期限劳动,今后打官司可以视为无固定期限劳动合同吗?

5.3w浏览 匿名 2018-05-09 北京
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律师解答 共7条
  • 李岩律师
    李岩律师
    应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同
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    3 2018-05-09
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
    1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,
    2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
    3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
    全文
    3 2018-05-11
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
    咨询我
    不能,无固定期限就是无固定期限合同,
    全文
    9 2018-05-09
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,续订劳动合同的.如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同
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    9 2018-05-09
  • 张丽丽律师
    张丽丽律师
    如果符合签订无固定期限合同情形,当事人又要求签订,单位应该签订。
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    5 2018-05-09
  • 李平律师
    李平律师
    如果企业能够证明是劳动者自愿主动提出的话,可以不负违约责任。
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    4 2018-05-09
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    需要根据劳动合同的履行情况判断
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    4 2018-05-09
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固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
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