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工作了二十三年签订无固定期限合同怎么赔偿

5w浏览 匿名 2018-05-10 江苏南通
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工作二十年未签订劳动合同怎么赔偿?
工作二十年未签订劳动合同单位可能需要向职员支付11个月的工资的赔偿金,当然也有可能不需要赔偿。若是在单位工作了二十年的情形被单位辞退了,那么有可能可以获得24个月工资的赔偿金。
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劳动者工作十年必须签订无固定期限劳动合同么?
劳动者工作十年不是必须签订无固定期限劳动合同的。在我国的劳动合同的法律法规的规定中,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,双方之间是可以订立无固定期限劳动合同的。
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劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗问题带来帮助。
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劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同法工作满十年可以签订无固定期限合同吗?
《劳动合同法》工作满十年是可以签订无固定期限合同的,一般只要劳动者与用人单位协商一致,那么就可以依法进行签订,对于无固定期限的合同是不会受到任何时间的限制,也不会再存在续签的情形。
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