你好，我朋友在天津，最近收养了一名弃婴，由于是第一次收养，所以想了解下，天津收养了弃婴，需要办理哪些手续？

[律师回复] 是否还有培训合同？被骗的事实证据呢？

[律师回复] 需要了解情况给您专业的分析和帮助

[律师回复] 没事的，可以报警刑事0案件

[律师回复] 你在公司上班多久了。

[律师回复] 你好是要争取赔偿金吗

[律师回复] 您好，双方有权利到期不续签。

[律师回复] 您好，请与我电话联系详细说明

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
关于帮信罪可能判处的刑罚，具体范围包括三年以下的有期徒刑或拘役，同时需要附加执行罚金。所谓帮信罪，意即行为人必须清楚地知道他人正在利用信息通讯网络进行非法活动，而且仍然向这些行为者提供互联网接入服务、服务器托管以及其他的技术支援。
此外，如果是单位主体触犯了上述条款的话，单位将会被罚处相应的罚金，并且对于该单位中直接负责的主管人员及其他直接责任人，将按照相关规定进行处罚。
值得注意的是，帮信罪虽然有可能被判处缓刑，但这并不意味着所有的案件都会得到这样的判决结果。要想获得缓刑，必须满足特定的缓刑条件。
在知晓他人从事犯罪活动的前提下，仍为他们提供协助的行为，即便没有被明确认定为帮信罪，也可能会引发其他类型的犯罪问题。
根据相关法律法规，如果行为人被判定构成帮信罪，那么他可能面临三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。从这个罪名所规定的刑罚来看，其最高刑期仅为三年以下，这表明此类犯罪行为属于较为轻微的犯罪行为。因此，通常情况下，被告人可以尝试争取缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪这一犯罪行为的量刑程度，其范围极为广泛，包括了从管制到无期徒刑等多个不同等级的刑法。详细说来，包括以下几个方面：
第一，对于盗窃数额较小的案件，即法定刑罚位于三年有期徒刑以下的情况，幅度则具体如下：若被盗金额在1000元以上但未达2500元，将面临判处管制、拘役或者有期徒刑六个月并处罚金的处罚；若被盗金额在2500元以上但未达4000元，将面临判处有期徒刑六个月至一年的处罚；若被盗金额在4000元以上但未达7000元，将面临判处有期徒刑一年至二年的处罚；若被盗金额在7000元以上但未达10000元，将面临判处有期徒刑二年至三年的处罚。
第二，对于盗窃数额较大的案件，即法定刑罚位于三年至十年有期徒刑之间的情况，幅度则具体如下：若被盗金额在10000元以上但未达17000元，将面临判处有期徒刑三年至四年的处罚；若被盗金额在17000元以上但未达24000元，将面临判处有期徒刑四年至五年的处罚。
第三，对于盗窃数额特别巨大的案件，即法定刑罚位于十年以上有期徒刑以及无期徒刑的情况，幅度则具体如下：若被盗金额在60000元以上但未达78000元，将面临判处有期徒刑十年至十一年的处罚；若被盗金额在78000元以上但未达96000元，将面临判处有期徒刑十一年至十二年的处罚；若被盗金额在96000元以上但未达114000元，将面临判处有期徒刑十二年至十三年的处罚；若被盗金额在114000元以上但未达132000元，将面临判处有期徒刑十三年至十四年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这的确是个不确定性的话题，尚需依靠法院依据特定案例的实际情况进行裁决。按照我们的司法实践来看，针对那些原先就已处于取保候审状态的被告人，倘若他们在可能被法院判定为实际刑期的情况下，法院可能会在一审开庭之前或之后，或者在向被告人送达判决书之际，决定将其逮捕；当然，也存在着这样的可能性，即在判决正式生效之后，法院直接将被告人逮捕并移交给刑罚执行机构，以执行相应的刑罚。因此，若被告人对实际刑期的判决结果表示不服，提出上诉，那么在其上诉期间，他/她仍有可能面临被逮捕和收押的风险。关于取保候审被批准逮捕是否必须收押的问题，通常情况下，当取保候审的被告接受检察院的传唤时，他们是无需再次被收押的，因此，他们务必严格遵守相关的法律法规。
然而，如若被告人违反了取保候审的相关规定，且需要采取逮捕措施，则检察院有权对该犯罪嫌疑人或被告人先行实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
首先需要妥善处理解除抵押相关事项，通过电话预约还款之期，赴贷款所在银行进行还款操作，并领取由银行所提供的解除抵押证明文件；接下来，请您前往当地房地产管理委员会交易中心亲自办理房屋产权注销抵押手续，携带的必备材料包括房屋所有权证书、个人身份证明以及由银行所提供的解除抵押证明文件；在完成上述步骤后，还需前往房管局交易大厅履行房屋所有权转移登记手续。在此过程中，若为婚姻关系存续期间的赠与行为，将无需缴纳契税、营业税及个人所得税等税费，仅需支付相应的工本费用与印花税。所需提交的材料包括结婚证、户口簿、个人身份证件、房屋所有权证书、赠与协议以及申请表等。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
确实可行。女员工在产后育儿假期期满之后依然有权利申请休假。
依据相关法规，女性劳动者依法享有孕期、产期以及哺乳期等特殊时期的权益保障，通常情况下，在产后育儿假期结束之后，她们有权享受长达九个月的哺乳假。
然而，需要注意的是，这一哺乳假的法律约束力并不强，它更多地属于女员工与用人单位之间的协商事项，用人单位有权决定是否批准该请求。
然而，女员工依法享有的哺乳时间却是具有强制性的规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之际，若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇，那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下，劳动者有权依法请求赔偿损失，且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍，向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系，然而当事人却选择继续留在原单位工作，并且这种状况持续了超过一个月之久，那么雇主则需根据相关法律法规，向当事人支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
鉴于劳动合同期限届满后，若未进行续约且劳动者仍持续履行其工作职责，同时用人单位并未对此提出任何疑义或是异议，那么此种情况下，双方应于接下来的一个月内在规定时间内完成劳动合同的续订手续，同时用人单位有义务依法向劳动者支付相应的薪酬福利待遇。如果用人单位未能按时签署新的劳动合同，那他们就必须承担一定的法律后果及法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在新员工加入公司的过程中，通常情况下，用人单位会请求他们提供身份证明文件的复印件，这类需求可能涉及到对新员工个人信息的妥善保管以及对相关数据系统内资料进行精确记录和录入等方面。
根据国家法律法规中的劳动合同条款规定，企业有权利向员工索取居民身份证复印件以便用于员工资料保存及相关系统信息的登记工作。
然而，用人单位不得以任何形式扣押员工的身份证原件。当员工与用人单位签署劳动合同时，用人单位有权要求员工出示其身份证件以核实其真实身份，并且可以将员工的身份证原件作为备案材料进行妥善保管。只要用人单位并未对员工的身份证原件实施扣押，那么这种行为便可视为合法操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九条
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

[律师回复] 解析：
离职后如发现公司未能按时支付您所应享有的生育津贴，在确认是由公司蓄意扣除的情况下，您有权采取以下措施进行维权：
首先，您可以尝试与所在企业进行友好协商解决；
其次，您可向当地劳动行政主管机关投诉举报此事；
此外，您还可以向劳动争议调解机构提交书面申请要求调解解决；或者，向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。若是以上途径均无法妥善处理该问题，您亦有权利寻求法律援助，或委托律师代表您向法院提起诉讼。但是，如并非由于公司故意拖欠，而是由于其他原因导致您无法及时获得生育津贴，您不妨向负责统筹管理社会保险事务的国家机关咨询生育津贴的具体发放时间和方式。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在进行电动自行车的过户过程中，我们承诺完全免费。在此过程中，转让方和受让方均需提供如下文件资料：
1.身份证正本；
2.电动自行车行驶证正本；
3.公安机关交通管理部门规定必须提供的其他各类证明及凭证；
4.若转让方委派代理人代为办理相关手续，则该代理人除须携带本人身份证正本外，还应交验其所代理的转让方出具的书面授权书原件；
5.如转让方为法人机构，还需提交加盖公章的书面委托书副本。
法律依据：
《上海市非机动车管理办法》第十九条
已经登记上牌的非机动车所有权发生转移的，非机动车的受让人应当向公安机关交通管理部门交验车辆，申请办理转移登记。人力三轮车不予办理转移登记。