签订了劳动合同，必须要满足4个条件中的一个？还是4个同时满足？

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪是否需要拘留，需依据案情具体状况而定。若犯罪事实明确清晰，证据确凿无争议，以及可能对相关案件的调查工作产生不利影响甚至可能对社会公共安全构成潜在威胁，一般情况下将会采取拘留手段予以控制。然而，如果犯罪情节相对轻微，亦或是存在某些特定条件，也可能不会立刻实施拘留。总而言之，这一决定受到诸多因素的综合影响，如伤害程度的严重性、犯罪嫌疑人的配合度、是否存在逃逸风险等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 什么是堂食钱，真心不懂啊

[律师回复] 不满14周岁的人入室盗窃是没有案底的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿

[律师回复] 啊，这个是什么时候发生的

[律师回复] 你好：请将需要咨询的问题提出来。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 您好，可能会涉及财产继承等事宜

[律师回复] 奸淫幼女是要从重处罚的，刑期可能面临10年以上的刑罚

[律师回复] 根据伤势情况，按交安法第76条赔偿

[律师回复] 你好不做只办理取保候审只专注于办案，目前涉及到什么罪名了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 你是想咨询哪方面的问题？具体一些

[律师回复] 你好，这个年龄段的未成年人，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的情况下，才应当负刑事责任。对于其他类型的犯罪，一般不承担刑事责任。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，可以单方面向法院起诉，详情建议咨询专业律师。