辞职了，可以提前几天走吗，没签劳动合同可以随时走人吗？

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。