律图审稿专业委员会3轮严审

最近,小区里面的张女士,因为自己想要申请破产,于是想要了解一下谁有资格申请破产清算?

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2018-05-23 陕西西安
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律师解答 共2条
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    债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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    8 2018-05-23
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    你好,关于谁有资格申请破产清算企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
    全文
    11 2018-05-23
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破产清算费用谁来支付?
第八十九条人民法院受理企业破产案件可以按照《人民法院诉讼收费办法补充规定》预收案件受理费。破产宣告前发生的经人民法院认可的必要支出,从债务人财产中拨付。债务人财产不足以支付的,如系债权人申请破产的,由债权人支付。
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开庭当天申请拆诉诉讼费用可以退吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规的明确规定,若诉讼一方最终胜诉,其所支出的诉讼费用将得到全额退还。
然而,倘若胜诉方出于自愿愿意自行承担此部分费用,则另行计算。当事人有义务向人民法院缴纳诉讼费用,具体包括以下几个方面:
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(二)申请费;以及(三)证人、鉴定人、翻译人员以及理算人员在人民法院指定日期内出庭所需支付的交通费、住宿费、生活费及误工补贴等。
值得注意的是,诉讼费用应由败诉方承担,除非胜诉方主动表示愿意承担。对于部分胜诉、部分败诉的案例,人民法院会依据案件的实际情况来确定双方各自需要承担的诉讼费用金额。而在共同诉讼中,如果当事人败诉,人民法院将会根据他们对诉讼标的的利益关系,来决定各方需各自承担的诉讼费用金额。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第六条
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:
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(二)申请费;
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第二十九条
诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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破产重整债务谁来偿还?
一般来说,企业破产重组的话都是由公司本身的财产来进行承担,如果股东出资不实或者是未实际出资或者出资未达到股东《公司章程》约定的比例,那么则会要求该股东来进行承担相应的公司债务。
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工伤康复费用由谁承担
[律师回复] 解析:
参与了工伤保险的工伤员工在进行工伤康复期间所产生的住院伙食补贴以及工伤康复机构为了他们康复所需要的符合相关法律规定的开支,这些都将有工伤保险基金负责支付。
然而,如果没有参加工伤保险的工伤员工出现了以上述情况,那么这笔费用就应该由其所在的用人单位来承担。
另外,在工伤被正式认定之前,所有的医疗费用都是由用人单位来承担的;而在工伤被认定之后,对于已经发生的治疗费用,则是由用人单位和工伤保险经办机构进行结算。
至于后续可能会产生的住院治疗费用,则是由医疗机构和工伤保险经办机构进行结算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
辞职申请不批准怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,劳动者享有自主选择职业的权利,即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”,它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益,同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源,我们建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定:
首先,劳动者应当正式向雇佣方提交书面辞职报告,该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容;
其次,如果劳动者处于试用期阶段,则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告;
最后,无论劳动者处于何种状态下,都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上,当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时,劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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孩子生下来离婚判给谁?
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喝奶粉的宝宝离婚判给谁
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在离婚诉讼中,哺乳期内的子女通常会被判给母亲抚养为主导原则。
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法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
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离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
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