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热门问答·征地拆迁
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你好我在江苏省太仓 鞋市场的门面要拆迁吴能得补偿吗
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苏州吴江开设赌场怎样判刑?
苏州吴江开设赌场怎样判刑要结合案件的情况来确定；只要构成犯罪就会处五年以下的有期徒刑，如果犯罪情节比较严重的，一般就会处五年以上十年以下的有期徒刑，并会处相应的罚金。
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刑事辩护
江苏省车祸十级伤残标准赔偿多少
[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。
另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
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5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。
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自己全责对方要求赔的太多怎么办
[律师回复] 要是你自己全责，可对方却要赔偿很多钱。那你就可以跟对方好好商量商量，清楚地告诉对方得按照相关的法律规定还有实际的损失来要求赔偿，别提那些不合理的要求。并且，你还可以让对方给出详细的损失清单以及依据，像医疗费用得提供病历和发票之类的，财产损失得有定损报告啥的。要是商量不好，对方可能就会把你告到法院去，那你就得积极去应诉，在法庭上，依据法律规定还有证据，有条有理地去反驳对方过高的赔偿请求，着重说明你自己的责任范围和合理的赔偿额度。你也可以找个律师来帮忙处理，律师会利用他们专业的法律知识和经验，来维护你的合法权益。
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江苏吴江农村房屋拆迁补偿标准是什么？
第七条 被拆迁房屋补偿中合法建筑面积，以合法有效批建面积为准。具体由各镇(区)界定 第八条 房屋拆迁各类补偿标准和计算方法 1、房屋重置评估价。按城镇房屋重置价结合成新的评估单价×合法建筑面积。
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征地拆迁
母亲全职太太 无工作无收入
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家里两个女儿一个儿子
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男方想要大女儿和小儿子抚养权以及农村拆迁房一套
几率为多大？
[律师回复] 这个概率还是很高的。
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苏州市吴江区帮信罪请律师要多少钱
苏州市吴江区涉嫌帮信罪，律师服务费用因案件复杂程度而异。通常，每阶段收费五千至五万元不等。三阶段诉讼程序下来，费用大致在两万至十万元。偏远地区可能更划算。具体为：侦查阶段五千至一万元，审查起诉阶段同，初审阶段一万至三万元。请根据实际情况选择律师并商议费用。
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刑事辩护
苏州裁员赔偿最高工资标准是多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。
提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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在江苏工伤九级伤残能陪多少
[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。
其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。
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江苏公司不辞退你故意调岗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于江苏公司不辞退你故意调岗的问题带来帮助。
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劳动纠纷苏州辞退员工怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。
提醒：
员工要明确自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。用人单位需严格依法操作，避免违法辞退引发高额赔偿。遇纠纷先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
江苏公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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劳动纠纷17号开车(公司货车)走在乡村小道上，另一边是摆了
桩桩在修路，前面两辆车堵在那不走，我就开在修路那
边绕行了一段，然后有两个人(并不是施工方委托看护的人，也不是村里安排的)，他们喊我停下然后我就停下了，然后就开始对我的车子拍照(公司的货车)拍车牌号，另一个人让我下车，因为我是外地人听不太懂他们说的话，然后我就发动车子，手，我开动之后被我带倒，带倒之后我看后视镜他站起来了，然后我就开车走了，后面他们警，判我肇事逃逸，交警喊我和解，对方开口一万，对方也没啥伤，还能正常行走。我不是主观意识的想撞他们我只是想走，我害怕他们对我怎么样，因为她们语气很凶现在这种该怎么办，和解还是走程序，不和解会不会留案
[律师回复] 这情况不应算肇事逃逸，可先与交警沟通说明情况，再考虑和解或走程序，若和解金额过高可据理力争，不必担心，依法处理就行。
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