前段时间有一个朋友，大学毕业以后找到了一个地方，现在在里面上班呢。是一个项目的负责人。常州建筑劳务分包合同范本

[律师回复] 如果包工头有营业执照，性质属于工伤，由包工头承担工伤责任。如果包工头没有营业执照，性质属于提供劳务者受害责任纠纷，原则上由包工头承担赔偿责任。2004年建设部《村镇建筑工匠从业资格管理办法》已被废止，因此对农村的建筑工匠现在没有具体的强制性的资质规范要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 如果包工头有营业执照，性质属于工伤，由包工头承担工伤责任。如果包工头没有营业执照，性质属于提供劳务者受害责任纠纷，原则上由包工头承担赔偿责任。2004年建设部《村镇建筑工匠从业资格管理办法》已被废止，因此对农村的建筑工匠现在没有具体的强制性的资质规范要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。