朋友们，我的朋友在医院上班，说最近医疗事故改革了，请问大家，医疗事故处理新政策实施的具体内容是什么？

[律师回复] 你得提前一个月通知啊

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 可以做伤残鉴定，根据鉴定结果来找对方和对方保险公司赔偿，你这个伤情可以构成十级伤残的

[律师回复] 你好，有转账记录、聊天记录等 可以向法院起诉

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 多久了呢，情况了解下

[律师回复] 您好根据责任比例看谁承担且承担多少

[律师回复] 网贷信用卡逾期可以协商

[律师回复] 不合理。可以要求误工时间鉴定。。

[律师回复] 你好，是按照实发工资

[律师回复] 晚上好，是可以帮助分析医疗问题的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以提起重新鉴定处理

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，网贷逾期需要及时和公司协商停息挂账避免影响征信

[律师回复] 如果有人指挥交通。闯红灯不会的

[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。