你好，我与单位发生一些纠纷，现在申请了劳动仲裁，对这方面不是很清楚，请问劳务关系能否申请劳动仲裁吗

你好，关于劳务纠纷能否申请劳动仲裁的相关内容如下：
一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
二、申请劳动仲裁的流程：确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：
1.劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数
2)
2.申请人身份证明(复印件，份数：1份)
3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份)4证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数
2)。如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料：
(
1)员工推举代表书
(
2)申请人仲裁请求明细表。