我是劳务派遣工，现在我和公司发生了纠纷，不清楚该怎么办，所以想请问一下劳务派遣怎么申请劳动仲裁

如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。以上就是劳务派遣怎么申请劳动仲裁的回答

关于劳动仲裁申请书劳务派遣这一问题，以下是我的解答,希望能帮到您：劳动仲裁申请书申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币.　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(20年月至今)　　事实与理由：进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年，合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。仲裁庭申请人：年月日