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我上班作业时长时弯腰,扭腰导致腰椎峡部裂与腰椎滑脱算工伤吗

10w+浏览 匿名 2018-06-02 重庆
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    长期弯腰上班导致腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,并非国家规定的职业病,职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
    《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2020-11-04 14:43:27
  • 王舸律师
    王舸律师
    属于工伤,先申请工伤认定,再进行工伤等级鉴定,按工伤鉴定等级结果核算工伤赔偿金额。
    全文
    9 2018-06-03
  • 万诚律师
    万诚律师
    你好,你这种情况是属于工伤的
    全文
    2 2018-06-02
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腰椎骨折怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于腰椎骨折怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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损害赔偿
三门峡帮信罪能判缓吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,犯帮信罪的罪犯仍有可能获得缓刑的机会,但是其需要满足如下几个条件:
首先,其犯罪行为的情节应该相对较轻;
其次,罪犯本身必须具备真诚的忏悔意识以及改过自新的意愿;
再次,罪犯被认为不存在继续犯罪的可能性;
最后,罪犯的刑期不得超过拘役或者三年以下有期徒刑。
同时,如果罪犯的年龄不满十八岁、属于孕妇或者年龄已经达到七十五周岁以上的话,在符合上述所有条件的前提下,也应该被给予缓刑的机会。
对于被法院宣告缓刑的罪犯,他们必须严格遵守如下一系列规定:首先,必须全过程接受社区矫正在缓刑考验期限之内;在此期间,他们还需遵守国家的法律法规,服从监管机构的管理,定期向监管机构汇报个人的活动状况,并且严格遵守监管机构关于会客的相关规定;其次,如果在缓刑考验期限内没有出现任何法定的情形,那么在缓刑考验期满之后,原判决的刑罚将自动失效,并且要公开宣布这一结果。
此外,对于被宣告缓刑的罪犯,在缓刑考验期限内,他们必须依法接受社区矫正。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
右转与左转弯车辆相撞责任认定应如何进行
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,在道路上若发生车辆碰撞的事故时,其责任判断需要依据详细的案件情况进行分析。
其判定标准大致包括以下几点:
首先,若是由于某一方当事人的过失而引发的道路交通事故,那么该方当事人将承担起全部的责任;
其次,如果是由双方或多方当事人的过失共同导致的道路交通事故,则需根据他们各自的行为对于事故发生所产生的影响及其过失的严重性,来分别承担主要责任、同等责任及次要责任;
最后,当所有当事人都没有导致道路交通事故的过失,且这起事故被认定为纯粹的交通意外事件时,各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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上班腰扭伤算几级工伤?
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腰扭伤工伤可以评级吗?
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上班腰扭伤算不算工伤?
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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