律图审稿专业委员会3轮严审

最近,我的一个朋友企业要改制了,但是企业改制经济补偿年限计算的相关情况他不是很了解,我想请求您的帮助。

帮助10人 5.3k浏览 匿名 2018-06-03 黑龙江鸡西
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律师解答 共2条
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    这种解除劳动合同的经济补偿是以劳动者在单位的工作年限来计算,这种年限,是指实际工作的时间,与是否每年签订一次合同无关,上述办法第五条已经很明确,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超企业改制经济补偿年限计算过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
    全文
    11 2018-06-03
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    首先要告诉你的是,劳动部有一个专门的规定,即违反和解除劳动合同的经济补偿办法,也就是说,这个办法中所规定的经济补偿金企业改制经济补偿年限计算是有特定含义的,是在解除劳动合同时的补偿。尽管单位年底支付年终奖等以“经济补偿金”的名义,但这与解除劳动合同的补偿是二个完全不同的概念,二者不能等同,因此,单位在今后解除劳动合同时还是要按规定支付解除劳动合同的经济补偿金的。
    全文
    7 2018-06-03
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