你好，我和女友还没有领结婚证，今年生育了小宝宝，对这方面不是很懂，请问未婚妈妈小孩上户口这种情况应如何处理？

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 你好，电瓶车追尾急刹汽车的责任判定,一般情况下,是由后方电瓶车承担全部责任。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 对方可能构成强制猥亵罪

[律师回复] 如果双方对孩子的抚养权有争议，可以协商解决。如果协商不成，则可以向法院起诉。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 可以向冻结机关申请，看能否解决

[律师回复] 保留相关证据，向当地人力资源和社会保障局投诉

[律师回复] 您好！可以选择诉讼离婚

[律师回复] 可以起诉要求对方支付引产住院的费用

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好！按照食品法律规定进行。

[律师回复] 目前公安机关正式立案了吗？

[律师回复] 可能会根据具体情况，后续视当地治安管理规定，给予批评教育、警告等，也可能会面临小额罚款等治安处罚。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。

[律师回复] 您好，可以详细沟通具体的情况