律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友因为平时要上学,所在在外面工作签订的都是非全日制合同,非全日制用工可以随时解聘吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-05 贵州安顺
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非全日制用工是工作时间你是硬性规定为8个小时,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签署的是非全日制用工合同,劳动合同可以随时解除,解除前是否通知公司要看你合同约定!
    全文
    6 2018-06-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。
    2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,限制非全日制用工劳动者滥用订约权。
    3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由,非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的,用人单位和劳动者享有同样的权利,均可以五条件地随时通知解除合同,且不支付经济补偿。
    4.工资结算周期短。非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的,相对于劳动者提供劳动成果的即时性,工资结算周期也不应当太长。。《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬可以以小时、日、周为单位进行结算,非全日制用工提前解聘结算周期最长不得超过15日,但不得以月为结算周期,并不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
    全文
    5 2020-11-17 19:01:30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6815位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制用工可以随时解聘劳动合同吗?
一键咨询
  • 153****2721用户2分钟前提交了咨询
    151****6548用户1分钟前提交了咨询
    130****4306用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    137****8256用户1分钟前提交了咨询
    145****4721用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    177****5587用户2分钟前提交了咨询
    160****6442用户3分钟前提交了咨询
    170****4215用户1分钟前提交了咨询
    162****2346用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
  • 遵义用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    141****5048用户2分钟前提交了咨询
    152****6481用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    160****2455用户1分钟前提交了咨询
    163****5351用户2分钟前提交了咨询
    154****1073用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    164****0218用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    166****2776用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    138****8351用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    133****2527用户4分钟前提交了咨询
    171****2376用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    173****2771用户2分钟前提交了咨询
    173****0018用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    165****1762用户1分钟前提交了咨询
    176****7640用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    167****2255用户3分钟前提交了咨询
    150****6841用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    176****6482用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    145****1481用户3分钟前提交了咨询
    143****3117用户3分钟前提交了咨询
    137****2680用户3分钟前提交了咨询
    172****5155用户2分钟前提交了咨询
    140****6272用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    161****1841用户3分钟前提交了咨询
    176****5011用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    137****2817用户1分钟前提交了咨询
    160****4812用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    162****8678用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    143****2617用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    134****4868用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    157****4240用户3分钟前提交了咨询
    177****0513用户4分钟前提交了咨询
    145****3610用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    166****8454用户3分钟前提交了咨询
    130****1118用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    162****1652用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    146****2004用户3分钟前提交了咨询
    173****0182用户1分钟前提交了咨询
    148****0326用户2分钟前提交了咨询
    150****5207用户3分钟前提交了咨询
    175****7112用户3分钟前提交了咨询
    140****0386用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
石景山区152****7446用户2分钟前已获取解答
门头沟区152****4690用户4分钟前已获取解答
西城区180****8793用户3分钟前已获取解答
聘请非全日制用工费用是多少
用人单位聘请非全日制用工的费用并不是法律制度统一规定的,非全日制用工和用人单位之间建立的也是劳动关系,根据《劳动法》规定,员工的工资是由各公司根据本公司经济效益及生产经营特点自行确定的,但最少不能低于当地政府规定的最低工资。
10w+浏览
劳动纠纷
非法吸收公众存款罪构成要件包括哪些
[律师回复] 解析:
本毒犯所侵犯之客体,乃我国金融管制体系。具体而言,本罪所涉犯罪标的为公众储蓄款项。储蓄者,即存款人间接将资财储存于银行抑或其他金融机构,后者则相应地给予前者一定利率作为报酬的经济行为;
至于“公众存款”一词,则特指存款人为不可确定之多数人,若存款人仅限于极少数个人或特定群体,便无法称为公众存款。
具体来看,本罪在情节上主要体现为行为人实施了非法吸纳公众储蓄款项或变相吸纳公众储蓄款项的行为。在主体方面,本罪的实施者为一般自然人,只要符合法定年龄并具备刑事责任能力,均有可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
根据本法第二款的规定,单位亦可成为本罪的实施主体。此处所称单位,既包括能够从事吸纳公众储蓄业务的商业银行等银行金融机构,也涵盖无法从事此类业务的证券公司等非银行金融机构,甚至还包括其他非金融性质的组织。
在主观方面,本罪的行为人须为故意为之,即行为人明知自身非法吸纳公众储蓄款项的行为将会对金融秩序产生严重干扰,却仍抱持希望或放任此种结果发生的心态。过失并不构成本罪。例如,某些金融机构因工作疏忽导致利率上升从而吸引了众多公众储蓄,但由于利率并非该金融机构蓄意抬高,故其非法吸纳公众储蓄的行为并非出于故意,因此不构成本罪。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6622位律师在线
立即咨询
非法利用网络罪和帮信罪哪个严重
[律师回复] 解析:
对于非法利用信息网络罪与帮助信息网络犯罪活动罪孰轻孰重这一问题,并无绝对的定论,二者皆为刑法范畴内的刑事犯罪,依据现行法律法规,情节严重者皆应受到三年以下有期徒刑或拘役,以及罚金的刑罚。若明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却仍为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或是提供广告推广、支付结算等协助,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。若单位触犯上述条款,则应对该单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,依法进行惩处。如存在前述两种行为,且同时构成其他犯罪的情况下,则应按照处罚较重的规定定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
返聘协议属于非全日制用工吗?
返聘协议不属于非全日制用工的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待遇,双方在签订协议时就需要协商好,任何责任都会由用人单位来进行承担。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪的场所认定证据有什么
[律师回复] 解析:
要证实构成非法拘禁罪,所需的关键证据包括以下几个方面:
首先是要有直接或间接表明非法拘留他人或使用其它方式剥夺其人身自由行为存在的相关物证、书证及其它客观性材料;
其次,证人证言也是重要的证据来源之一,他们可以提供案件发生过程中的具体情况与细节;
再次,受害者的陈述也是必不可少的证据之一,可以为我们提供关于案发时的具体情形以及个人感受的信息;
此外,罪犯嫌疑人、被告人在交待事实时的供述和辩护也同样具有法律价值;
最后,各类专业技术手段如鉴定意见、勘验、检查、辨认和侦查实验等笔录,以及视觉图像和音频视频资料、电子数据等,都可以作为辅助性的证据来支持我们的论点。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6409位律师在线
立即咨询
帮信罪非法获利8万判多久
[律师回复] 解析:
针对涉及到帮信罪所获得利润高达八万元之多且达到违法所得一万元以上的情况,这被视为在法律规定中的“情节严重”范畴,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,并且还须附加处罚金。
根据相关法规,若明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却依然对其实施互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至提供广告推广、支付结算等方面的协助,只要情节严重者,都将面临三年以下有期徒刑或拘役,以及可能的罚金处罚。对于单位触犯上述条款的情况,则会对该单位进行罚款处理,同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照第一款的规定进行相应的处罚。如果存在前述两种行为,同时又构成了其他犯罪的,那么就需要依据处罚较重的规定来确定罪行并进行量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审随时会被收监吗
[律师回复] 解析:
在被批准进行取保候审后,当事人仍然有可能面临被重新收押入狱的风险。这是因为在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关法律法规的要求,否则便可能受到拘留甚至逮捕等严厉处罚。
此外,取保候审并不会影响到刑事案件的侦查、起诉以及审判等各个环节,人民法院将依据犯罪行为的实际情况、性质、情节以及给社会带来的危险程度,慎重考虑并依法作出判决。经过细致的审核后,如若发现需要实刑判决才能解决问题,那么嫌疑人将会被决定逮捕,并重新收监。倘若检察院在审查起诉过程中发现案情较为严重,存在逮捕必要性,或者可能判处实刑,他们也会直接决定实施逮捕,随后将案件移交至法院进行审理;反之,如果检察院认为无需逮捕,则会继续维持取保候审状态,并将案件提交至法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制的小时工可以随时辞职吗?
非全日制的小时工可以随时辞职的,因为一般来说,小时工都是没有订立劳动合同的,所以随时辞职也不用支付违约金给用人单位,但是如果是全日制用工,劳动者与用人单位之间订立了劳动合同的,劳动者就需要在辞职前三十天书面通知用人单位,或者是直接与单位进行协商辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪赃款全部退还可以吗
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的审判过程中,退赃是衡量罪犯悔罪态度和表现的重要因素之一,这种情况无疑能够对其量刑产生积极影响。
此外,还有一部分特殊情况下的盗窃罪也可根据具体情况获得适当的从轻或者减轻处罚。例如,退赃、退赔的行为,需要结合犯罪的性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素进行综合考量,从而有可能获得减轻处罚的机会。在盗窃罪的审判中,还存在着一些酌情减轻处罚的情节,如盗窃近亲属财物的案件,可以考虑给予减轻处罚,但不包括不作为犯罪处理的情形。
另外,如果罪犯积极赔偿受害者的经济损失,并且在赔偿数额、赔偿能力等各方面都表现出诚意,那么也有可能获得减轻处罚的机会。
在法庭上,罪犯自愿认罪也是衡量其悔罪态度和表现的重要标准之一,这一点同样会对其量刑产生影响。对于当庭自愿认罪的罪犯,需要根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及悔罪表现等多个方面进行综合评估,然后再决定是否给予减轻处罚。当然,依法认定为自首、坦白的情况则不在考虑范围之内。
最后,如果罪犯能够得到受害者或其家属的谅解,那么这也将成为法官在量刑时考虑的重要因素之一。在这种情况下,法官需要结合犯罪的性质、罪行轻重、谅解的原因以及认罪悔罪的程度等多方面因素进行综合评估,然后再决定是否给予减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6764位律师在线
立即咨询
取保候审会随便传唤吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审程序中的传讯次数以及相应的时间跨度,现行法律并未作出明确且具体的规定。
然而,值得强调的是,一旦涉案人员被批准接受取保候审,他们必须无条件地遵循有关部门的传唤要求,做到随时准备出庭应诉。在此过程中,被依法采取此类特殊监管措施的涉案人员,也即是我们通常所称的“被告”,他们需要严格遵守相关法规与纪律,确保自己始终处在可控范围内。而所谓的“取保候审”,一方面体现了司法机关对于特定类型犯罪嫌疑人士的慎重考虑,另一方面也是对这类人员实施的一种暂时性的非拘禁性处理方式。对于那些应当受到逮捕的罪犯,如果发现其患有严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己孩子的母亲,或者是罪行相对轻微的人,都可以考虑采用取保候审的方式进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非全日制无固定期聘用工合同怎么写
非全日制用工合同的写法也是先写合同的标题,开头是对用人单位和劳动者的相关信息进行介绍,正文的内容包括合同的期限,工作的内容,地点报酬,劳动争议的处理以及其他的条款,结尾的部分是用人单位和电工的签名及时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6213 位律师在线,高效解决问题
非全日制用工送报员可以随时辞职吗
非全日制用工关系当中的送报员可以随时辞职,用人单位也能随时随地就辞退送报员的,这就是非全日制用工关系所具有的一个鲜明的特征。并不像劳动关系那样,辞职的时候还有相应的流程及手续要办理,非全日制用工关系的工作时间一般不超过4个小时。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
郭培员律师 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应