律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友找工作的时候签订一份劳动合同,现在被说是构成了劳务关系,劳务关系如何认定的呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-05 甘肃定西
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律师解答 共1条
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    1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关
    劳务关系
    劳务关系
    系。
    2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
    3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
    4、 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
    狭义的劳务关系的特点:
    1、 是一种准劳动关系。
    2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
    3、 由用工方提供工作环境和工作条件。
    4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。
    5、 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
    这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
    全文
    12 2018-06-05
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劳务关系如何认定劳务关系的呢?
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如何认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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劳务关系与劳动关系如何认定
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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怎么认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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劳动关系与劳务关系如何认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动关系与劳务关系如何认定,劳务关系和劳动关系的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪时效的认定有何规定
[律师回复] 解析:
对于构成拐卖人口罪行的罪犯,应依据其具体犯罪情节轻重,依法判处五至十年不等的有期徒刑,同时处以相应罚金。
在此基础上,如果案件情节特别恶劣,则有可能被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且在判罚中增加罚金或没收财产。
对于此类重犯,追诉时效将延长至十五年甚至二十年。
根据我国的相关法律法规,如果某项犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在五年以下的,其追诉时效为五年;
若法定最高刑期在五年以上但不满十年的,其追诉时效则为十年;
如犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在十年以上但不满十五年的,其追诉时效则为十五年;
而当法定最高刑期达到无期徒刑或死刑时,其追诉时效则为二十年。
然而,即使超过了二十年的追诉时效,如果司法机关认为有必要对该案进行追诉,仍需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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没有证据光凭口供能认定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在法律实践中,单独的口供并不能被视为充分的证据来判定犯罪行为的成立与否。
实际上,任何定罪决定都需要依据案件的整体证据状况进行考量。
通常而言,只有单方面的口供并不能满足这一要求,还需辅以DNA样本检测结果、受害者的反抗行为以及嫌疑人是否存在强行施加压力等相关实物证据与鉴定意见才能最终确认犯罪事实的确凿性。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些
1、适用法律不同:劳务关系《民法典》(自2021年1月1日起实施)进行规范和调整 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。2、主体资格不同:依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。
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劳动纠纷
盗窃罪认定证据要件有哪些
[律师回复] 解析:
我们可以从盗窃罪的证明对象出发,进一步细化分析并确立相关的证据标淮,具体来说,这包括了盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据以及情节证据等各个方面。
(1)首先是主体证据部分。
主体证据主要包括但不限于被指控人的居民身份证和户籍证明。
(2)其次是行为证据部分。
行为证据主要包括被害人对于其在特定时间、地点以及位置上被盗物品及其特征的详细陈述;
同时也需要有相关知情人士对于犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取的秘密窃取手段的证词。
此外,还需提供能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实施盗窃行为所穿着的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等。
(3)再次是结果证据部分。
结果证据主要包括被害人对于失窃事件的陈述,犯罪嫌疑人或被告人为获取被盗物品的供述,证人对于财物被盗的证言,以及相关部门对于财物被盗的证明文件等。
(4)最后是主观证据部分。
主观证据主要包括能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据;
同时也需要有犯罪嫌疑人或被告人为承认盗窃犯罪事实的供述等。
(5)情节证据部分。
定罪情节证据主要包括价格鉴定、物品发票等;
而量刑情节证据则需要涵盖有关行为人在共同犯罪中的地位与作用、被盗单位的性质、行为人的作案方式、行为人是否曾有前科、被害人的情况、被盗物品的性质、损失情况等多方面的证据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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