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不知道公章是假的情况使用公章有何后果
[律师回复] 解析：
众所周知，当当事人明确表示对某项行为全然不知情时，该行为通常情况下并不足以被判定构成犯罪。
然而，在某些特定情况下，即便当事人声称自己对某个事件或行为毫不知情，但从众多客观事实和证据出发，也可能能够推定其应当了解并知晓相关事宜。
在这种情况下，如果仍坚持否认知情，便有可能会被视作知情者，从而面临相应的法律制裁。
根据我国现行刑法规定，对于那些伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚；
若情节严重，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
同样地，对于那些伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的人，也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
此外，对于那些伪造、变造居民身份证的人，也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚；
若情节严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
众所周知，当当事人明确表示对某项行为全然不知情时，该行为通常情况下并不足以被判定构成犯罪。
然而，在某些特定情况下，即便当事人声称自己对某个事件或行为毫不知情，但从众多客观事实和证据出发，也可能能够推定其应当了解并知晓相关事宜。
在这种情况下，如果仍坚持否认知情，便有可能会被视作知情者，从而面临相应的法律制裁。
根据我国现行刑法规定，对于那些伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚；
若情节严重，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
同样地，对于那些伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的人，也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
此外，对于那些伪造、变造居民身份证的人，也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚；
若情节严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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轻伤二级严重不怎么判定
[律师回复] 解析：
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定，此种情形可被视为故意伤害罪，追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于人体损失程度，由严至轻依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤共五个级别。
其中，轻伤二级作为轻伤的最低限度，与轻伤一级紧密相连，而轻伤一级的上限则与重伤二级相接壤。
轻伤二级，即因各类致伤因素导致的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症，尚未对生命构成威胁；
仅留下组织器官结构、功能轻度受损或影响外貌。
根据人体损害鉴定标准，以法医鉴定为准，一级较为严重，二级相对较轻，均属于故意伤害罪的立案标准。
在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中，在规定伤害罪的刑事责任时，并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级，亦未设定不同的量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定，此种情形可被视为故意伤害罪，追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中，在规定伤害罪的刑事责任时，并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级，亦未设定不同的量刑标准。
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《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
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1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
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