你好，我在我们当地一个加工作坊干活，因干活腰闪了，干不了活最近，我在之前也打了招呼说不打算干了，下来了她们不给我工钱，我是起诉还是报警

上班时间干活腰闪了应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班时间，发生车祸受到人身伤害的，应当认定为工伤。

在他人事故中，是否担责需视情况。如仅为联系人，安排他人从事相同工作并按同等标准支付报酬，不构成雇佣关系，则无需担责。但如主动邀请他人提供劳务，则需担责。根据《民法典》，造成他人伤害需赔偿医疗、护理等费用及收入损失，残疾或死亡还需赔偿相关费用。

在他人事故中，是否担责需视情况。如仅为联系人，安排他人从事相同工作并按同等标准支付报酬，不构成雇佣关系，则无需担责。但如主动邀请他人提供劳务，则需担责。根据《民法典》，造成他人伤害需赔偿医疗、护理等费用及收入损失，残疾或死亡还需赔偿相关费用。

给人干活受伤了的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。民事赔偿方面，根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之规定，身体受到伤害之后，可先住院治疗;如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

在雇佣劳动中，若发生意外事故，雇主通常需承担主要责任。 法律规定，雇员在工作中受伤，雇主需负责赔偿。 若第三方造成伤害，受害人可选择向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。 对于无偿帮工，若造成伤害，被帮工者（雇主）需赔偿。 帮工受伤时，应根据双方过失分担责任，被帮工者赔偿后可向第三方追诉。