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我在一家公司上班,最近咋处理用工的问题,咨询大家关于非全日制用工比例不得超过多少的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-08 云南大理
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律师解答 共3条
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    非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。   按照劳动法和劳动合同法的规定,全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
      非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(gt;=2次)但是一定不要超过15天就是了。
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    8 2018-06-08
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    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
    劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。   按照劳动法和劳动合同法的规定,全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
    非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(>=2次)但是一定不要超过15天就是了。
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    6 2018-06-08
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    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
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    4 2020-12-18 08:41:15
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