律图审稿专业委员会3轮严审

同学在签处罚同意合同的时候,发现了有关公司被处罚的事情,但是他之前又没有处理过,所以就来请你们帮忙处理一下,谢谢啦

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-09 辽宁铁岭
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律师解答 共3条
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    公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
         《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)公司被处罚 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    全文
    14 2018-06-09
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    1、如果你违反了公司的规章制度,公司有权依据相关规定处理。如果没有这样的规定属于违法解除劳动合同关系,公司应当支付你经济补偿金。
    2、公司可以依据规章制度进行处罚,公司被处罚 包括罚款。但是罚款不能超过月工资的20%,否则也是违法的。
    3、对以上情况,可与单位协商解决。如果协商不成,申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
    全文
    12 2018-06-09
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    导致行政处罚无效的原因,主要是没有处罚的依据,和行政机关没有按照既定的流程审理案件。
    行政行为无效的几种情形:
    1、行为主体有重大明显违法情形。
    2、行政行为内容存在重大、明显违法。
    3、行政行为程序上存在重大明显违法或极不正当,违反最低限度的程序规定。
    4、行政行为形式上存在重大明显缺陷。
    【法律规定】
    《行政处罚法》第三条规定,没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。
    全文
    9 2020-11-18 10:49:40
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