你好，我是一名是实习生来的刚来这家公司工作两个月后来发现这家公司的待遇跟我自己能学到的知识比较少所以我想跳槽去其他公司，我想请问下您辞职应该找谁的？

下面是关于辞职应该找谁的资料。望您采纳
辞职申请应该递交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。
    简述工作历程。对于自己在公司的所有的历程进行一个简单的回顾，把主要的事情说一下，特别是主要的成就与贡献部分，这些事情的描述，让辞职申请有一个主体内容。
    探讨将来远景。说说个人的一些打算吧，这为自己接下来的辞职原因做好铺垫，从而很自然的引出辞职原因，让人不能拒绝又让人可以认为说得很有道理。
    表达原因。这是重点的部分，主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法，从而达到很好的说服力，让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝，你也是一个通达之人。
    感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样，你的感谢还是很必要的，一定要感谢到领导与同事，不管怎么样，大家虽然以后不做同事了，但是见面的机会总是有的，说不定还有再互相帮忙的事情，这种关系还是要处置合理的。
    祝福公司与同事。对于继续在公司里面工作的同事做出善意的祝福吧，他们的未来不管怎么样，你都在辞职申请里面进行一个美好的期待吧。
    交接工作。辞职申请写好了以后，你被批准之后就要开始进行交接工作了，这个过程也是要仔细的进行，一定要顺当而令人满意，免得影响自己的接下来的正式离开的进程。
注意事项
    辞职申请怎么写并不难，写出应有的水准是要靠自己去把握的。
    不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不是，这会得罪人，也会影响自己的顺利辞职。
    辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部，离职期为一个月。
    如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你提出离职到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。
    最好是准备两份，其中一份让收辞职报告的人签收，自己留存。