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现我单位想找一名保洁员负责公司卫生,该清洁工不受公司管理制度约束,劳动时间已完成当天劳动量为准完成就可离开,不知这样签订劳动合同是否合法?劳务关系与非全日制用工该如何区分?

帮助5人 7.2k浏览 匿名 2018-06-09 四川自贡
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律师解答 共2条
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    劳务关系与非全日制用工区分从工作时间和结算方式来划分。非全日制每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    9 2018-06-09
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    非全日制用工与全日制用工的区别如下:
    (1)工作时间不同。
    (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
    (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
    (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
    (5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
    《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。
    在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
    全文
    4 2020-11-18 10:49:41
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劳务关系与非全日制用工该如何区分?
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非全日制用工与劳务关系怎么区分?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与非全日制用工与劳务关系怎么区分相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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非吸罪是坏人吗
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪乃是故意犯罪之一种。所谓非法吸收公众存款罪,系指违反国家金融监管制度,未经批准擅自向社会大众吸收资金,或以其他形式转化为公众存款,从而扰乱金融市场秩序的违法行为。在本罪中,行为人的主观心态表现为明知故犯、故意为之。对于触犯这一罪名之人,根据被侵犯事项程度的不同,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,以及罚金的惩罚;若数额较大且情节恶劣,则需承担三年以上十年以下有期徒刑,及相应的罚金刑责;而对于触犯量刑标准最高级别者,即数额特别巨大且情节特别严重者,将面对十年以上有期徒刑,同时也须承担罚金惩处。
此外,单位如实施上述罪行,须对其进行罚金惩罚,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,按照前述规定进行处罚。
然而,如果在提起公诉之前,行为人能够积极退还所吸收的资金,以减少损害结果的发生,那么便可获得从轻或者减轻处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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非全日劳动关系,全日劳动关系的区别是什么?
1、工作时间约定不同 全日制劳动关系:每日工作8小时,每周不得超过44小时。2、合同订立形式不同 全日制劳动关系:用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同 非全日制的劳动关系:可以订立口头协议。3、工资支付时间不同 4、试用期约定不同 5、购买社保缴纳的承担者不同。
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非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分?
区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是,前者属于劳动关系的范畴,受劳动法等法律的调整,而后者不属于劳动关系的范畴,它由合同法律规定来调整。
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劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么?
劳务关系和非全日制用工关系最大的区别在于非全日制用工属于劳动关系的范畴,而劳务关系并不属于劳动关系的范畴,非全日制用工是一种特殊的用工形式,用人单位和劳动者之间需要形成劳动关系。
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非全日制用工与小时工的区别
非全日制劳动者和小时工的区别在于,非全日制是非全日制劳动关系,小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险,小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。
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