律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟和他的同班同学在放学途中与隔壁班的两孩子因发生口角,互相斗殴,把隔壁班其中一孩子打骨折情节较恶劣,被对方家长报案,请问少年15岁治安处罚有哪些?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-11 江西宜春
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律师解答 共3条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    具有拘留所条例实施办法第十八条第一款规定情形之一的,拘留所不予收拘。
      相关规定:
      《拘留所条例实施办法》第十八条 被拘留人有下列情形之一的,拘留所不予收拘,并出具不予收拘通知书,通知拘留决定机关:
      
    (一) 不满16周岁或者已满70周岁的;
      
    (二) 已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;
      
    (三) 怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的;
      
    (四) 被拘留审查的人患有严重疾病的;
      
    (五) 不宜适用拘留审查的其他情形。
      收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的,拘留所应当立即出具建议另行处理通知书,通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。 所以15岁治安拘留是不存在的
    2018-04-06 00:17:06
    全文
    9 2018-06-11
  • 宜春优选法务
    宜春优选法务
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    从年龄上来讲,15岁治安处罚已经达到处罚年龄,殴打他人也是应受治安管理处罚的行为之一,应该给予治安处罚。
    《治安管理处罚法》第十二条:已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。
    《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
    (一)结伙殴打、伤害他人的;
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    全文
    6 2018-06-11
  • 诉讼法律顾问
    诉讼法律顾问
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    未成年人违反治安管理处罚法,视年龄、违法情况可以从轻、减轻或者免于处罚。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
    (一)已满14周岁不满16周岁的;
    (二)已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;
    (三)70周岁以上的;
    (四)怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。
    全文
    7 2020-11-18 11:14:33
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未成年少年打架,少年15岁治安处罚
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15岁少年盗窃治安处罚
《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
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15岁少年抢劫应当按照三年以上十年以下的有期徒刑进行惩罚。当然了,我们国家法律当中明确地规定,年满14周岁就需要对于抢劫罪承担刑事责任,但是考虑到未成年人,所以需要从轻或减轻处罚。
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针对未满15岁未成年人猥亵行为,我国法律不将其视为犯罪主体,故不施以刑法。但要求父母或监护人实施严格家庭管教。若情况需要,可依法进行矫治教育。目前,仅16岁以上者需承担刑事责任,未成年犯罪者主要通过家庭教育与矫治措施进行纠正。
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您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
15岁打架斗殴要拘留多少天
未成年打架斗殴一般拘留5~10天左右的时间。若是初次违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款。若是依旧不知道15岁打架斗殴要拘留多少天可以选择继续阅读此文。
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