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朋友最近想要进行工伤鉴定相关手续的办理,想请问律师腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤如何进行,有那些相关的鉴定办法

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-11 山东聊城
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律师解答 共2条
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    在一周左右你可以让他做磁共振检查,假如在突出位置有周围软组织肿胀,可以认定为外伤性椎间盘突出,定轻伤,若周围无异常,那只能定轻微伤,因为轻伤的依据不充分。
    并且认定外伤性椎间盘突出的话,一般要检查突出位置是否有外伤痕迹,伤者描述受伤的经过如何,最主要还是依靠磁共振检查!!
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    7 2018-06-11
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    如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。
    如果已经认定为工伤,经过治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。
    腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006),稚间盘突出症未做手术者是十级;椎间盘切除术后无功能障碍是九级,有无功能障碍及功能障碍程度、能评为几级,最终以劳动能力鉴定为准。
    全文
    9 2018-06-11
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腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤如何进行,有那些相关的鉴定办法
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腰椎间盘膨出伤情鉴定标准是怎样的
腰椎间盘突出症可分为脊柱膨隆、突出、脱出和游离型。CT扫描可能发现椎间盘膨出,但不一定是病状。需结合临床病史和体征,如疼痛、放射性痛,以及CT结果与体征相符,才能确诊。对于急性腰椎间盘突出,需满足受伤史、神经根刺激症状及CT与体征一致。综合考虑临床资料,建议一个月内确诊,避免误诊。
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腰间盘膨出工伤认定为几级?
腰间盘突出如果是因为工作导致的,应当认定为工伤。按照工伤认定标准,应该属于10级工伤,单位职工在工作时间,从事与工作有关的活动,受到伤害的,应当认定为工伤,可以进行工伤鉴定。
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腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录。其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。腰椎间盘突出的认定有:1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。
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腰椎间盘突出算司法鉴定伤吗
视具体情况而定。如果是依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法的,算是司法鉴定伤:(一)国家标准;(二)行业标准和技术规范;(三)该专业领域多数专家认可的技术方法。
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