腰椎间盘膨出伤情鉴定标准是怎样的

一、腰椎间盘膨出伤情鉴定标准是怎样的

根据腰椎间盘突出症的临床病理特性，我们可以将其归类为四种类型，具体包括脊柱的膨隆、突出、脱出以及游离型。通常情况下，健康人群进行CT扫描时可能会观察到椎间盘的局部膨出状态；当髓核和纤维环都突破椎管壁进入到硬膜外腔时，则可以被称为腰椎间盘突出；若只是纤维环破裂而髓核部分突破椎管，那么这就是所谓的腰椎间盘脱出；如果髓核完全脱离原本位置并漂浮至椎管内部，便可称之为腰椎间盘游离型。对于以上几种疾病类型，我们需要对其有着明确深刻的理解认知，不能仅仅依据CT扫描中显示出的椎间盘轻度膨出就给出明确的诊断结论，否则可能造成误诊的风险。对于由外部创伤诱发的急性腰椎间盘突出症患者，临床上必须满足以下三项标准：

首先是存在明确的受伤历史；

其次，在受伤之后出现了典型且显著的腰椎神经根受到刺激的症状表现，也就是腰部疼痛合并下肢的放射性疼痛；

最后，CT扫描结果应与其临床体征相吻合，例如腰4-5节段的椎间盘突出并发腰部神经根受压等相应症状体征。因此，对于此类病例的诊断，我们应该综合考虑其临床病例资料，进一步深入细致地分析研究，并且建议在受伤后的一个月之内完成确诊过程，不然的话就无法将其定义为工伤范围。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、腰椎间盘突出一般能开多久假

腰椎间盘突出症通常被视为慢性疾病之一，此类病症并非短暂休息便能治愈。

然而值得注意的是，现行的相关法规并未明确规定所有患有腰椎间盘突出症的患者均可按照统一标准申请三至七日的病假。具体的病假天数需依据个人的病情状况和医疗专家的建议而定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

腰间盘突出疾病主要可以被划分为脊柱膨隆、突出、脱出以及游离型四种类型在进行CT扫描过程中，虽然有可能会发现椎间盘的膨出现象，然而这并不一定表明患者就患有该病症为了能够准确地诊断病情，我们需要将临床病史和体征，例如疼痛感、放射性痛等因素，与CT扫描所呈现的结果相结合，只有当这些结果与体征相互吻合时，才能够最终确诊为腰椎间盘突出症针对急性发作的腰椎间盘突出症，我们还需要满足以下三个条件首先，患者必须具备明确的受伤历史其次，患者必须出现明显的神经根刺激症状最后，CT扫描结果与体征也必须保持一致基于以上所有的临床资料，我们强烈建议在一个月之内完成确诊工作，以防止误诊情况的发生