劳动者在固定劳动合同期间内违约辞职，违约金赔偿没有没标准？

公司签订劳动合同时，一般是签固定期限劳动合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着一直跟劳动者建立劳动关系，而有些劳动者主张解除劳动合同时，以为自己违反了无固定期限的约定，所以需要支付相应的违约金。

劳动合同违约金计算方法是不固定的。合同中需要约定违约责任以及相应的违约金这是必须具备的条款，但是针对违约金的计算方式是没有固定的要求和算法的，只要不高于合同总金额的百分之二十都是合理的。

劳动合同的模板不是固定的，劳动合同由两部分组成，一个是约定条款，另一个是必备条款。用人单位和劳动者的个人基本信息，劳动合同的期限，员工的劳动报酬，劳动保护和休息休假权利属于必备条款。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与有违约金的劳动合同模板是固定的吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动合同是否有违约金要看具体的情况来处理，一般用人单位在培训期间支付了劳动者培训的费用，或者是签订了竞业限制的条款，那么就可以在合同中约定违约金，如果其它的情形是不存在违约金的。