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甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。请律师帮忙解释一下。谢谢!

10w+浏览 匿名 2018-06-12 辽宁沈阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有效。《劳动合同法》第34条明确规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    根据《民法通则》第44条第2款的规定:“企业法人分立、合并,它的权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。”
    《上海市劳动合同条例》第24条规定:“用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。”
    2010年新修订的《工伤保险条例》第43条第1款规定:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。
    全文
    6 2020-11-17 19:59:46
  • 孙立东律师
    孙立东律师
    简单地说,就是不管甲后来变成啥样,之前由甲方出面签订的合同仍然对甲方变形后的一个或多个组织来承担合同的权利义务。
    全文
    1 2018-06-12
  • 李佳书律师
    李佳书律师
    就是甲方没了,由接手甲方的单位继续履行
    全文
    3 2018-06-12
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