我的一个哥们因为那个劳动合同的事最近在打官司呢，我就想要帮他咨询一下那个劳动仲裁裁决书向哪里申请执行的事！

[律师回复] 解析：
该公司在年终未发放年终奖的问题上，其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜，并且合同期限已经覆盖当年，那么，该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径；
反之，若劳动合同并无此项规定，则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为，现行法律对于年终奖并无强制性的规定，仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目，其发放与否属于用人单位的自主决策范畴，即单位有权自行决定是否发放年终奖金，以及发放奖金的具体条件和标准。
然而，国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的，因此，若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准，那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外，若员工在年终离职，由于用人单位并未对其进行考核，所以也无需发放年终奖，因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于那些肩负着对未成年人、老人、生病人士及残障人士等具有监护或看护职责的人员来说，若他们出现虐待被监护或看护之人的严重恶劣行为，则将为此罪行承担刑事责任。
根据相关法律规定，犯此类罪者，将面临至少三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
该罪名的犯罪主体主要包括对未成年人、老人、生病人士及残障人士等具有监护或看护职责的学校、养老院、医院、福利院等机构中的工作人员，以及这些机构中直接负责的主管人员和其他直接责任人。
在客观方面，行为人必须实施了虐待被监护或看护之人的严重恶劣行为，才会构成此罪。
设立此罪名的目的在于强化对弱势群体权益的保护力度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
“规避执行”这一术语主要用于描述执行主体运用诸如隐藏资产、蓄意削弱清偿能力、滥用法律诉讼流程以及无理使用公司法人制度等手段以阻止执行工作的进行，此外还包括利用特殊的个人地位或背景以侵犯执行工作等行为。
若经法院查证，被执行人确实存在故意逃避执行法院所作出的判决之行为，那么法院将有权利对该被执行人实施拘留、罚款、将其列入失信人员名单、限制其高额消费等强制性措施。
在情节特别严重的情况下，甚至可能构成了拒不执行判决、裁定罪，从而需要追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于股份变动之注册和变更的程式与步骤主要包括以下几个方面：
首先，进行申请的申请人必须递交完备且准确的相关文件资料到政府服务中心的工商业管理机关的受理事宜窗口，在收到申请以后，由接收人员进行首轮审查并对其进行分类，最后开具受理通知或申请资料受理表；
若发现有任何的缺失或不规范之处，应立即向申请人提出并要求对方在规定时间范围内完成修正；
其次，当申请者提供完全无误并且合乎法律规定的资料文件后，工商业行政管理机构有权在当场作出是否准许进行注册的决定，同时发布注册决定通知书；
第三，工商业行政管理机构可在五个工作日以后，在发放证书的窗口将《准予变更注册通知书》更改为《注册决定通知书》。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十二条
有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；
登记事项发生变更的，应当办理变更登记。
未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
众所周知，袭警罪亦可称之为“妨害公务罪”。
妨害公务罪，即通过实施暴力及恐吓等不法手段，干扰、阻碍国家相关机构的工作人员依法行使公务权力；
同时，妨碍人大代表的正常履职活动、妨碍红十字会工作人员履行其法定职责，甚至在明知的情况下故意干扰、阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，并导致严重后果的行为。
对于任何涉嫌触犯妨害公务罪的犯罪嫌疑人，都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的严厉惩罚。
若犯罪嫌疑人采取暴力手段袭击正在执行公务的警察，则法院将依据上述法律条款对其进行更为严格的惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。
此条罪名叫做妨害公务罪。

[律师回复] 解析：
在涉及因工作中所受伤害引发的赔偿纠纷而进行仲裁诉讼时，您需提交以下相应材料：
一份完整详细的仲裁申请书，同时按照对方当事人数量另行准备一定份数的申请书副本；
以及相关的工伤事故认定决定书、劳动能力鉴定结果这两份具有权威性的文件；
此外，为了更好地证明您的申述主张，还应提供其他相关的、能够充分证明事实情况的各类证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若发现村干部处理事务存在偏颇现象，您可以向所属地区的乡镇政府提出投诉，或者是向县级人民政府乃至纪律检查委员会与监察局进行举报。
我们恳请上级主管机构进行有效监督并解决此类问题。
根据国家法律规定，村干部在执行公务过程中应严守廉政准则，禁止利用职权谋取私利，严禁滥用职权损害广大民众的正当权益。
法律依据：
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》第一条
禁止滥用职权，侵害群众合法权益。
不准有下列行为：
（一）非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；
（二）违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

[律师回复] 解析：
若有律师出现下列任何一种行为，则应由注册地所在的城市行政区域内，或直辖市内的司法行政部门对其实施为期六个月以上至一年以下的停止执业处罚，并可处以五万元人民币以下的罚款；
如有违法所得，则应予以没收；
若情节严重者，则由省级、自治区级和直辖市人民政府的司法行政部门吊销其律师执业证书；
若构成犯罪，则应依法追究其刑事责任：
（1）违反相关规定，私自会见法官、检察官、仲裁员及其他相关工作人员，或者通过其他不正当途径影响依法处理案件的；
（2）向上述人员行贿，或者介绍贿赂，或者指使、引诱当事人行贿的；
（3）向司法行政部门提交虚假材料，或者存在其他欺诈行为的；
（4）故意提供虚假证据，或者威胁、利诱他人提供虚假证据，从而妨碍对方当事人合法获取证据的；
（5）接受对方当事人财物或其他利益，与对方当事人或第三方恶意勾结，损害委托人权益的；
（6）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的；
（7）煽动、教唆当事人采取扰乱社会秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的；
（8）发表危害国家安全、恶意诋毁他人、严重扰乱法庭秩序的言论的；
（9）泄露国家机密的。
若律师因故意犯罪而受到刑事处罚，则应由省级、自治区级和直辖市人民政府的司法行政部门吊销其律师执业证书。
法律依据：
《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第三十二条
律师有《律师法》第四十七条以及本办法第五条至第九条规定的违法行为的，由司法行政机关给予警告，可以处五千元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，给予停止执业三个月以下的处罚。

[律师回复] 解析：
当被执行人在强制执行程序结束后所涉及的违法行为并不严重时，其部分或全部财产将会被冻结。
然而，一旦执行完毕，这些冻结资产便可得到解冻处理。
若被执行人的违法行为较为恶劣，他们不仅有可能被列入失信人员名单，还要承担相应的刑事责任。
此外，如果被执行人未能按照执行通知履行其法律文书中所规定的义务，那么人民法院有权向有关机构查询和获取被执行人银行存款、债券、股票、基金份额等各类财产状况。
接下来，人民法院可以根据具体情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施来处置被执行人的财产。
值得注意的是，人民法院在进行上述操作时，其所查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产数额不能超过被执行人应当履行义务的范围。
最后，人民法院在决定采取任何扣押、冻结、划拨、变价等措施之前，都需要先做出裁定，并向相关单位发出协助执行通知书，以确保所有相关单位能够积极配合完成相关工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
申请执行之时效期限为二年。
此期间自生效法律文书所载明的偿还债务期限的最后一日开始计算；
若为分期偿付者，则应自每一次偿还期限的最后一日起计算；
若无明确规定偿还期限者，则应自法律文书生效之日起计算。
强制执行乃法院之职权所在，系指法院依据法律裁决结果，对被告实施的强制性措施。
由人民法院执行人员依照法律文书的规定，强制被申请执行人履行义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
仲裁的首要前提是双方均须赞同通过仲裁途径解决争端，签署相应的仲裁协议。
在取得了仲裁协议后，需将该仲裁协议、仲裁申请书及其副本提交至仲裁委员会进行审核。
接下来的步骤便是待仲裁委员会根据相关法律规定予以受理，这一过程大约需要一定的时间。
依据仲裁法之规定，自仲裁委员会收到仲裁申请书之日开始计算，若在五日之内被判定为满足接收条件的，必须启动审理程序，并通知到相关当事人；
如若判定不满足受理条件，则需要回绝申请，同时告知申请人具体原因。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
由此可见，离婚前单方面将夫妻共同财产擅自转让至其父母名下的行为，若未经另一方事先同意或者事后追认，则应视为是非法转移财产的行为。
关于此类行为，必须要对赠与交易与合法转让财产进行严格划分与鉴别。
根据现有法律规定，夫妻任何一方都无权擅自决定将共同拥有的财产赠予第三方。
如果在未获得另一方明确批准的情况下实施了类似的赠与行为，那么从法律角度来看，这通常被认定为是一种非法转移财产的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
在孕妇于任职期间怀孕后，若遭受企业裁减，其获得的赔偿权益应依照相关法规规定进行核算，即参照补偿金双倍计算的方式执行。
而关于补偿金部分，则将以员工的服务年资以及离职能领取到的最后12个月薪资平均值为准绳加以评估。
至于经济补偿方面，则遵循的是劳动者在当前雇佣单位所累积的工作年限为基础，每满一年给予该员工一个月的平均薪酬作为补偿。
在此基础之上，若该劳动者的累计工作时间长达6个月但不足一年的，可视为服务一年；
反之，若工作时间未达6个月，则仅需给予半个月的平均薪酬作为补偿。
此外，对于那些月度薪酬远超于雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其所能获取的经济补偿标准将按照职工月均工资三倍的金额予以支付，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于递交至法院的上诉流程，概括如下几点：
首先，被告人、自诉人或担任附带民事诉讼原告人与被告方必须通过原审法院或者向上级第二审法院提出上诉请求；
其次，第二审法院会就第一审审判结果进行深度审查，其中涵盖对事实认定与法律适用的全面评审；
最后，由第二审法院对相关案件进行审理。
在诉讼过程中，所需提交的材料包括以下几项：
首先是起诉状，其次是相关证据材料，再次是原告身份证明以及用以证明被告身份的相关资料；
如果是委托他人代理诉讼，还需提交明确授权的委托书以及受托人的身份证复印件各一份，同时提供原件以备查验；
若委托律师代为诉讼，则需额外提交明确授权的委托书以及律师事务所接受委托的证明文件、函件以及律师执业证书的复印件。
对于提出抗诉的具体情况，主要包括以下几个方面：
首先是认定事实不清、证据不足的情况；
其次是有确凿、充分的证据证明存在犯罪行为却被判定无罪，或者无罪者被判定有罪的情况；
再次是重罪轻判、轻罪重判，适用刑罚明显不当的情况；
此外，还有认为罪名不准确，一罪被判数罪、数罪被判一罪，从而影响量刑或者造成严重社会影响的情况；
另外，免除刑事处罚或者适用缓刑错误的情况也属于抗诉范围；
最后，人民法院在审理过程中严重违反法律规定的诉讼程序的情况同样可以作为抗诉理由。
总的来说，在第二审法院审理案件的过程中，上诉人有权撤回上诉。
一旦上诉人撤诉，其上诉权利即告丧失，不得再次提起上诉，并且需要承担相应的诉讼费用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
自人民法院受理破产申请之日起，在债权人和债务人的财产被指定给破产管理人为其执行监管之前，所有执行程序和诉讼程序皆应暂时停止运行；
直至破产管理人正式接管债权人与债务人的财产之后，方能根据实际情况重新启动上述程序。
因此，在破产案件确实立案并进入审理阶段之后，只有待真正意义上的破产管理人开始全面接手相关财产之后，才有可能向法院提出执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十九条
人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。
第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
第二十一条
人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

[律师回复] 解析：
1.被执行人及其家属在生活、工作以及学习方面所需的必要花费；
自然人为维持生存与发展所必备的基本财产；
2.因抚养、扶助、赡养等法律关系而产生的支付请求权；
由于退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等原因而产生的支付请求权；
3.医疗机构、学校、幼儿园等公益法人正在使用以实现其公益使命所必需的房屋、器械、设备及其他物品；
4.国家机关的财政性资金以及履行职责过程中不可或缺的财物，法院不得进行强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，通过互联网及手机通讯终端等渠道传播赌博视频与数据，进而组建网络赌博平台的行为已构成犯罪——即开设赌场罪。
对于那些以盈利为主要目的，或是长期沉迷于赌博活动的人来说，他们将面临以下刑罚：
被判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时被课以罚金处罚。
而对于开设赌场的罪犯，则会被判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，并施加相应的罚金；
若情节严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占罪通常无需经过公安立案程序即可进入司法程序。
侵占罪被归类为需事先告知方能启动刑事诉讼程序的犯罪范畴之内，此类犯罪在安全机构的处理原则上具有一定特异性。
侵占罪的法律定义是：
行为人以非法占有为目的，擅自将代为保管的他人财产、遗失物品或埋葬于地下的物品非法据为已有，且其占有物价值达到一定标准，同时行为人拒绝退还该财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
当遇到法院强制执行的对象无法履行债务且目前没有可供执行的资产时，只能等待其拥有财富后再次进行强制执行。
在这个过程中，我们有责任持续监控被执行人的财产状况，一旦发现其存在任何形式的财富积累，应立即向法院提出申请，要求重新启动执行程序。
值得注意的是，人民法院在决定采取扣押、冻结、划拨、变价等方式处理和分配相关财产时，必须依法作出裁定，同时向相关单位发出协助执行通知书，以确保执行工作的顺利开展。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
关于工伤员工被非法解雇一事，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规之规定，凡在工伤治疗期间处于停工阶段的职工，用人单位必须保证其享有的基本权利，涵盖了工资、福利待遇等多个层面。
如若工伤职工经鉴定后被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得擅自进行解雇处理。
反之，若用人单位无视法律规定，任意解雇工伤员工，则构成了违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。