与医院签订9年合同，合同上面有写，乙方可以提前30天提出辞职，解除合同，但是合同还附加了1条，合同上面写的是，甲方乙对乙方进行技术培训，乙方应依法赔偿甲方10万违约金，是否需要赔偿违约金

[律师回复] 您好 这里可以帮助到你

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好女方可以提出离婚的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以拨打12315投诉处理或向当地市场监督管理部门投诉处理

[律师回复] 在双方都盖了合同章的情况下，合同通常是产生法律效力的。因为合同章是企业等主体用于签订合同的专用印章，在合同中注明 “双方签字盖章后生效”，盖章行为一般就代表了双方对合同内容的认可，符合合同生效的条件，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等无效情形，合同就依法生效。

[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 自行决定要不要委托律师代理案件

[律师回复] 你好可以处理的，凉一下

[律师回复] 您好，请问是需要法律援助吗？

[律师回复] 你好违法解除劳动关系，是需要赔偿的。

[律师回复] 你应当交费，建议和物业协商，争取少交。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你好  可以电话沟通

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 您好！先及时报警处理。

[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗

[律师回复] 是涉及到多少金额呢具体