律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我们单位有个同事因为干活的时候不小心受伤了,我想咨询一下律师,工伤6级员工可以随便降工资吗

帮助10人 5.3w浏览 匿名 2018-06-17 云南楚雄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
    全文
    14 2018-06-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,根据我国的劳动法,工伤6级员工可以随便降工资吗的答复如下:用人单位不得以工伤的原因随意降低工资标准
    全文
    12 2018-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6067位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,请问律师工伤6级员工可以随便降工资吗
一键咨询
  • 德宏用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    152****3108用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    138****6331用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    134****8365用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    175****7286用户1分钟前提交了咨询
    131****2750用户4分钟前提交了咨询
    162****6774用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    163****2383用户4分钟前提交了咨询
  • 大理用户4分钟前提交了咨询
    154****8562用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    175****0376用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    160****8587用户2分钟前提交了咨询
    148****4381用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    130****0586用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    140****4484用户4分钟前提交了咨询
    174****4464用户1分钟前提交了咨询
    161****4378用户1分钟前提交了咨询
    160****3328用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    144****7572用户3分钟前提交了咨询
    163****3831用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    177****0862用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    138****6611用户4分钟前提交了咨询
    144****1617用户2分钟前提交了咨询
    131****5100用户1分钟前提交了咨询
    176****5755用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    144****1374用户3分钟前提交了咨询
    135****7830用户1分钟前提交了咨询
    132****2216用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    164****8860用户4分钟前提交了咨询
    165****8276用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    170****2463用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    148****3423用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    156****6757用户3分钟前提交了咨询
    163****0260用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    170****5174用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    160****5570用户2分钟前提交了咨询
    140****3553用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    148****3816用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    161****0372用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    147****1453用户4分钟前提交了咨询
    130****7058用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    134****3140用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    156****8275用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    171****1220用户2分钟前提交了咨询
    161****8466用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    166****4403用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    141****0646用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    131****8560用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    158****1435用户1分钟前提交了咨询
    162****7355用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    175****0166用户3分钟前提交了咨询
    143****4571用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****8104用户3分钟前已获取解答
镇江188****7774用户1分钟前已获取解答
扬州134****3163用户4分钟前已获取解答
单位能否随便降低员工工资
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪6万以下怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于盗窃案的量刑,需结合实际情况予以判断。
通常来说,若犯罪情节较轻,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任,并处以罚金;
倘若案件涉及数额巨大或存在其他严重情节时,刑事责任将升格为三年以上十年以下有期徒刑,还要再受到罚金的制裁;
如果犯罪行为的数额达到特别巨大的程度,或者还伴有其他特别严重的情节,那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被课以罚金或没收财产。
关于盗窃罪的数额标准,可参考以下规定:
个人盗窃公共财物的价值在人民币一千元至三千元之间的,即可视为"数额较大";
当个人盗窃公共财物的价值在人民币三万元至十万元之间时,则属于"数额巨大";
而当个人盗窃公共财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间时,便可认定为"数额特别巨大"。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6825位律师在线
立即咨询
船舶保安等级及行动要求是什么
[律师回复] 解析:
船舶检验证书须标明其所能承受的最高风级。
船舶登记乃是保证船舶获得国籍与权益责任的合法程序,换言之,即对于享有特定权益的船舶,其所有者需向国家授权的船舶登记机构递交相关申请及证明材料,经过严格审核后,若船舶满足法定要求,则将被正式注册,并由国家代表颁发相应证书,这一过程构成了法律意义上的事实。
船舶登记机关应在收到申请之日起七个工作日内,向船舶所有者颁发船舶所有权登记证书,同时授予该船舶唯一的登记编号。
法律依据:
《中华人民共和国船舶登记条例》第十四条
船舶港船舶登记机关应当对船舶所有权登记申请进行审查核实;
对符合本条例规定的,应当自收到申请之日起7日内向船舶所有人颁发船舶所在权登记证书,授予船舶登记号码,并在船舶登记簿中载明下列事项:
(一)船舶名称、船舶呼号;
(二)船籍港和登记号码、登记标志;
(三)船舶所有人的名称、地址及其法定代表人的姓名;
(四)船舶所有权的取得方式和取得日期;
(五)船舶所有权登记日期;
(六)船舶建造商名称、建造日期和建造地点;
(七)船舶价值、船体材料和船舶主要技术数据;
(八)船舶的曾用名、原船籍港以及原船舶登记的注销或者中止的日期;
(九)船舶为数人共有的,还应当载明船舶共有人的共有情况;
(十)船舶所有人不实际使用和控制船舶的,还应当载明光船承租人或者船舶经营人的名称、地址及其法定代表人的姓名;
(十一)船舶已设定抵押权的,还应当载明船舶抵押权的设定情况。
船舶登记机关对不符合本条例规定的,应当自收到申请之日起7日内书面通知船舶所有人。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
十级工伤在南京可获得多少赔偿
[律师回复] 解析:
1.患者在治疗过程中所产生的医疗费用以及住院期间所需的伙食补贴费用以及必须支出的交通费,皆由工伤保险基金会进行发放和报销;
2.员工因工伤无法正常参与工作时,公司应对其给予固定期限内的停职金待遇,且该期限每月皆需支付,而一次性的伤残抚恤金则应按照员工工作前满12个月的平均缴费工资来确定,具体金额为7个月的个人工资;
3.对于一次性工伤医疗补助金,应由工伤保险基金会负责支付,而一次性伤残就业补助金则应由用人单位承担;
4.所谓“本人工资”,即是指员工在工伤发生前12个月的平均月缴费工资。
若员工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%,那么就应该按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;
反之,如果员工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,那么就应该按照统筹地区职工平均工资的60%来计算;
5.残疾赔偿金的计算方式是根据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级,按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起开始计算,最长不超过20年。
但是,如果受害者的年龄超过60周岁,那么每增加一岁,年限就要减少一年;
如果受害者的年龄达到或超过75周岁,那么年限就只能计算5年。
如果受害者虽然受伤导致残疾,但实际上并未因此减少收入,或者虽然伤残等级较低,但却对其职业生涯造成了严重的妨碍和影响,那么残疾赔偿金可以做适当的调整。
对于十级伤残的情况,赔偿金的计算方法是:
用受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年,然后再乘以百分之十。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
信用卡还完被马上降额怎么提升额度
[律师回复] 解析:
关于信用卡被降低额度之后,我们可以采取以下几种有效提升额度的策略:
首先,我们需要确保每月的刷卡金额维持在80%左右,同时每季度至少进行10至15次的刷卡消费。
此外,消费场所的选择也至关重要。
一般而言,越是高端的商户,例如大型商场、汽车销售点、高级餐厅等场所的交易行为,越有利于提高你的信用评级和额度调整的可能性。
与此相对应的是,通过网络进行的网络支付反而可能被系统误认为属于低端用户范畴,从而对你提升额度产生不利影响。
其次,你可以尝试办理一些理财产品或者购买一定数额的保险,这样做能够让银行将你视为优质客户,进而更容易地为你提供额度上调服务。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
私企能随便辞退员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
10w+浏览
劳动纠纷
职务之便谋取利益怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,通过职务之便非法获取经济利益的行为其判定标准如下所示:
首先,对于受贿金额在5万人民币以内的行为,可判处5年以上的有期徒刑,且应同时没收个人全部财产。
若情况较为特殊严重者,则应判处无期徒刑,并且同样要没收个人所有财产;
其次,若受贿金额达到了10万人民币,那么将面临至少10年以上的有期徒刑和相应的财产没收。
而当犯罪性质极为恶劣时,可能会被判处死刑,并同时没收个人所有财产;
最后,对于受贿金额较小的情况,通常会被判处5年以下的有期徒刑或拘役;
而对于受贿金额较大的情况,则可能会被判处5年以上的有期徒刑,同时还需要承担财产没收的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
盗窃罪成立6万怎样判刑
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,盗窃案件中涉及金额达到人民币60,000元即属于“数额巨大”范畴,将面临严厉的刑事处罚,包括但不限于处以三年以上十年以下有期徒刑,并可能另外面临罚金。
2、针对盗窃公私财物的行为,其价值金额在1000元至3000元之间、30,000元至100,000元之间以及300,000元至500,000元之间的情况,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的金额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
3、对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额较大,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被处以罚金;
若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并可能被处以罚金;
而当涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
私企能随便辞掉员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪初犯获利6万怎么判
[律师回复] 解析:
对于初犯者而言,由于帮助信息网络犯罪活动所获得的收益高达六万元人民币,其最终的量刑结果取决于案件的具体情况,存在被从轻处理的可能性。
在我国刑法典中,针对帮信行为的处罚标准为三年以下的有期徒刑、拘役或处以罚金。
但是,具体的判处时间则需要依据实际案情进行判断。
根据相关法律规定,帮信行为只有当情节严重时方能构成刑事犯罪。
根据法律规定,以下五种情形均应视为刑法规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6047位律师在线
立即咨询
轻伤二级严重不怎么判定
[律师回复] 解析:
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定,此种情形可被视为故意伤害罪,追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于人体损失程度,由严至轻依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤共五个级别。
其中,轻伤二级作为轻伤的最低限度,与轻伤一级紧密相连,而轻伤一级的上限则与重伤二级相接壤。
轻伤二级,即因各类致伤因素导致的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症,尚未对生命构成威胁;
仅留下组织器官结构、功能轻度受损或影响外貌。
根据人体损害鉴定标准,以法医鉴定为准,一级较为严重,二级相对较轻,均属于故意伤害罪的立案标准。
在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中,在规定伤害罪的刑事责任时,并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级,亦未设定不同的量刑标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题紧急?在线问律师 >
7653 位律师在线,高效解决问题
试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应