律师你好，我的一个朋友因为对劳动仲裁调解书不满意，打算再次申请，请问劳动仲裁调解书申请执行期限是多久？

[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。

[律师回复] 你好具体是哪里的案子，一审什么时候结束的？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 您好你打算怎么处理这个问题

[律师回复] 调解不成，就要转立案了

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，根据刑法规定和司法解释,盗窃两千属于立案标准,盗窃一万处二年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好！案子现在到什么阶段了？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 事故证明书上，另一方的陈述不属实电话沟通

[律师回复] 你说下具体的情况给你分析一下

[律师回复] 您好，告知家属的信息会挂号信的方式寄送

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 案件具体到什么阶段啦？

[律师回复] 解析：
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
在涉及到行为构成强制猥亵之罪的犯罪案件中，若符合相关减轻处罚标准，便可依据法律程序予以缓期执行。
而关于缓期执行的条件方面，主要涵盖了四个关键要素：
首先是对量型在拘役或三年以下有期徒刑范围内的犯罪者，其次要具备轻微的犯罪情节，再次需要展示出真诚的忏悔情绪和迹象，第四则是确保再次危害社会的风险极低，并明确宣告缓期执行不会对其所在社区产生严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。