我的以为同事和另一位同事闹矛盾然后我看到以为同事情绪比较激动然后情急之下我就跑过去拉架，但是我是掐了他的脖子，然后我就被那位同事打了，我没还手，然后，我的两个朋友听到我拉架被打了然后就出来看我一脸血，之后他们也冲过去打那个人但是被拉开了没打到，之后报警了，警方断定我的掐脖子行为不是打架，而是找事，给我定的寻衅滋事，而且打我的那位同事中指一节骨折了警方定的是因为我们这边造成的，但是他打我的过程中，我没并没有还过一下手，这种情况属于什么类型

[律师回复] 你好，可以双方协商，不行在报警处理

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 报诈骗。......

[律师回复] 这边是要咨询婚姻案件相关的法律问题

[律师回复] 你父亲有财产的话可以找你们还

[律师回复] 婚后按揭还款部分属于夫妻共同财产财产的。

[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以起诉，这属于名誉侵权，建议维权处理。

[律师回复] 如果欠款数额较大的话，可以到法院去起诉。

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 您好！是否有报警？主要是伤到哪里了？

[律师回复] 您好，怎么看到的，当时什么情况

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 您好！股东内部纠纷不影响劳动者的权利，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 报警了吗？对方是陌生人还是认识的？

[律师回复] 可以先协商，协商不成带着转款记录找律师面谈咨询

[律师回复] 解析：
首先，不考虑将其纳入统计范围之内。因为税法明确规定此类事项无法获得税收减免，故而不能被包含在员工工资之中，更不能作为计算其他各项支出的基础。
其次，应将其归入到员工工资薪金总额范畴，并以此为依据进行各项费用的计算和限制额度的设定。
然而在该例中所提到的情况中，由于涉及到了上市公司等待期内会计上所确认的相关成本费用，这些开支在对应年份计算并缴纳企业所得税时是无法得到扣除的；因此，它们既不能被视为员工工资薪金，也不能作为计算其他各项支出的基础，必须要进行相应的调整和增加。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。