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我现在想要申请劳动仲裁,不知道还可不可以申请。想要问一下申请仲裁有效期是多久是怎么规定的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-18 新疆伊犁
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
    本案不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效。因为《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日开始实施的
    全文
    12 2018-06-18
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动争议仲裁申请时效为一年。
      《劳动争议仲裁调解法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    我想你就申请仲裁有效期已经清楚了,希望能够帮到你。
    全文
    10 2018-06-18
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一般情况下申请仲裁有效期的时间是多久呢?
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一般情况下仲裁可以调解吗?
和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭或法院制作调解书。同时,当事人也可以自行和解。
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哪些情况下仲裁裁决无效
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仲裁裁决什么情况下可撤销
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哪些情况下可申请仲裁
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。
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