律图审稿专业委员会3轮严审

闺蜜的弟弟在服装厂上班,前不久因为工作原因受了工伤,我想在这里咨询一下,计件员工工伤工资发放标准

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-18 山东淄博
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律师解答 共3条
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
    全文
    10 2018-06-18
  • 法律咨询顾问
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    工资为受伤前12个月的月平均缴费工资是指该工人受伤之前12个月的缴纳社会保险的基数,如果工人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,按照统筹地区上年度职工平均工资300%计算;工人工资低于统筹地区上年度职工平均工资300%,高于统筹地区上年度职工平均工资60%的按实际工资计算;低于统筹地区上年度职工平均工资60%的按照统筹地区上年度职工平均工资60%计算。如果职工受伤前参加工作不满12个月,按照实际月份计算平均缴费工资。如果职工没有发放过工资,按照同岗位职工平均工资计算。
    以上是关于计件员工工伤工资发放标准相关回答
    全文
    14 2018-06-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好对于计件员工工伤工资的问题,
    1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)计算其原工资标准。因为你说的这种情况,发生工伤前在本单位工作未满12个月的,一般在实际操作中,是按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    全文
    8 2020-11-17 21:49:59
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计件员工工伤工资怎么发放?
计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放;而且原来的福利不会进行改变,同时也会进行每月的支付;如果工伤职工在停工留薪期满 了之后后仍需要进行治疗的,那么将会继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
没有合同诈骗罪四要件是怎样的
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪,其成立必须具备以下四个必要条件:
首先,该罪行所侵害的客体必须是公共财产及私人财产的所有权益;
其次,该犯罪行为的客观表现形式需为运用欺骗手段来获取金额较大的公共或私人财产;
再次,本罪的犯罪主体必须是一般大众,只要达到法定的刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都可以成为诈骗罪的实施者;
最后,从主观层面来看,诈骗罪的实施者必须是直接故意,且具有非法占有他人财产的明确意图。
那么,什么情况下的诈骗行为会被认定为情节严重?具体包括但不限于以下几种情况:
1.在诈骗团伙中担任首要分子或者在共同诈骗犯罪中作为主犯,且情节严重的;
2.属于惯犯或者经常流窜作案,对社会危害性极大的;
3.诈骗的对象是法人、其他组织或者个人急需的生产资料,从而严重影响到生产经营或者给他们带来了其他严重损失的;
4.诈骗的对象是用于救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等方面的款项物资,并因此造成了严重后果的;
5.肆意挥霍诈骗所得的财产,使得这些财产无法归还的;
6.利用诈骗所得的财产从事违法犯罪活动的;
7.曾经因为诈骗罪而受到过刑事处罚的;
8.由于诈骗行为导致受害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
9.存在其他严重情节的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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计件员工病假工资如何发放?
计件人员请了病假,工资按现规定,可以按不低于最低工资的80%的标准予以支付,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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员工病假工资发放标准都有哪些法律规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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合同诈骗罪由哪些要件构成
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪的构成要件具体包括:
(1)法律保护的客体。
本罪侵害的对象是极其复杂的,它既涉及到国家对经济合同的有序管理秩序,又涵盖了公民以及法人等组织的私人财产所有权。
(2)犯罪行为的客观方面。
主要体现为在签订、执行合同过程中,通过虚拟现实或者隐匿真相等手段,从对方当事人手中获取大量财物,且涉案金额达到一定标准的行为。
(3)犯罪主体。
无论是自然人还是单位都有可能成为本罪的实施者。
对于个人而言,只要符合一般主体条件即可;
而对于单位来说,则没有任何限制。
(4)犯罪心理状态。
本罪的主观心态必须是直接故意,同时还需具备非法占有对方当事人财物的明确意图。
如果合同一方在签订、履行合同时,以非法占有为目的,骗取对方当事人的合法财物,且涉案金额较大,那么就应当被认定为合同诈骗罪,并由人民法院依法判处三年以下有期徒刑或者拘役。
在司法实践中,我们还需要综合考虑以下几个方面的因素:
(一)在合同签订之前,行为人是否存在虚构事实、隐瞒真相的行为;
(二)行为人是否具备履行合同的实际能力;
(三)行为人在签订和履行合同过程中是否存在诈骗行为;
(四)行为人在签订合同之后是否有履行合同的实际行动;
(五)行为人对所获得财物的处理方式;
(六)行为人在违约之后的态度。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析:
通常情况下,有如下几个基本步骤需要遵循:
首先是提出调配申请或是接受调配考察;
其次,由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核,以确保其满足内部调动的相关资格规定;
再次,申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来;
随后便是进行调配面谈环节;
紧接着,总经理会对调动事宜进行最终审批;
最后,发布调动公告,并进行调岗审计,同时完成调岗手续的办理,如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照
敲诈勒索罪成都地区标准如何认定
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索犯罪的立案标准方面,具体可以参照以下内容:
首先是,对于公私财产价值在两千元至五千元以上的敲诈勒索案件,此类行为通常被认定为“数额较大”,根据相关法律规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
其次,如果敲诈勒索金额达到三万元至十万元以上,则可视为“数额巨大”,根据法律规定,此类情况下的罪犯将可能被判处三至十年之间的有期徒刑;
最后,若敲诈勒索金额高达三十万元至五十万元以上,那么这种行为就属于“数额特别巨大”,根据法律规定,罪犯将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
此外,对于敲诈勒索公私财物的行为,无论其数额大小还是次数多少,只要符合其中任何一种情况,都将受到相应的刑事处罚。
具体而言,对于“数额较大”或“多次敲诈勒索”的行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的民事责任;
而对于“数额巨大”或“有其他严重情节”的行为,将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任;
至于“数额特别巨大”或“有其他特别严重情节”的行为,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
抢夺罪减刑条件包括什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的量刑减轻条件主要涵盖如下几个方面:
首先,被告人若因抢劫罪而被判处有期徒刑或者无期徒刑,那么死刑是不适用于普通的减刑规定的;
其次,罪犯在服刑期间能够严格遵守监狱各项规章制度,主动接受教育改造,并且确实具备有悔过自新的表征或者获得了显著的立功表现,也可以进行适当的减刑处理;
最后,如果罪犯在服刑期间具备阻止他人实施重大犯罪活动、为国家和社会做出其他重大贡献等法定的重大立功表现之一,则必须给予相应的减刑奖励。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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疫情员工工资怎么发放?
在疫情期间,员工工资根据实际工作情况发放,正常工资的发放正常的工资待遇、未进行劳动工作的用人单位也应当发放生活费,另外涉及到调整工资待遇或者减少工作时间等情况的还需要协商认定处理。
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解雇员工工资何时发放?
解雇员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放,如果单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的,可以告知离职者具体的发放日期。单位在约定日期到了依旧没发的,职员可以选择投诉。
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刑事拘留二十天还没批捕案件还再继续吗
[律师回复] 解析:
一般情况下,在刑事案件中,被拘留者最长的拘留期限为37天。
若在这37天内未能获得批准逮捕,应立即予以释放或进行强制措施的变更。
我们强烈建议家属尽早寻求专业人士的协助,为被拘留者申请取保候审。
根据相关法律规定,公安机关在认为有必要将被拘留者逮捕时,必须在拘留之后的3日内,向人民检察院提交审查批准的请求。
在特殊情况下,经过县级以上公安机关负责人的批准,提交审查批准的时间可延长1日至4日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,同样需经过县级以上公安机关负责人的批准,提交审查批准的时间方可延长至30日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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