你好，沈明律师：我爸爸去给别人要账当时对方刚拖完地结果滑倒了，谁知道他竟然说俺爸爸推的他，本来公安机关以没有犯罪事实不予立案，现在检察院强制要求公安机关立案唯一的证据就是对方的女儿的证词，他是轻伤脚踝骨折请问就是真的推的话能不能造成脚踝骨折，现在公安局让我爸爸办取保候审，我弄不明白到底怎么回事又没有确切的证据怎么能办这个取保！请帮忙回答为一整就是他女儿的证词我们已经找内部人员看过去想请问一下这样的话证据段充分还是不足检察院能不能提起公诉

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 被扇耳光 医院检查为耳膜充血

[律师回复] 啊，你们之间具体的情况和问题呢

[律师回复] 金额巨大，涉嫌赌博，可能追究刑事责任

[律师回复] 这种出租需要当事双方协商一致同意

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 老师抓进去了可以让机构换老师

[律师回复] 您好，您想咨询什么问题可以具体说说

[律师回复] 你没给也可以去报警对方恐吓

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，有什么能够帮助您的呢？

[律师回复] 违约金调整的上下限
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[律师回复] 您好！请问您的诉求是什么？

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 如果有人指挥交通。闯红灯不会的

[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。