就是我闺蜜现在跑到上海去发展自己的事业了，但是现在又生病了，想知道上海工伤停工留薪期工资怎么办？

上海市工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于上海市上年平均工资60%的，按上海市上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于上海市上年平均工资300%的，按上海市上年平均工资300%核定缴费工资。
上海市如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于上海市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于上海市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，上海工伤停工留薪期工资劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

你好，
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。以上就是上海工伤停工留薪怎么发放工资的回答