你好律师，我朋友出工伤了，现在想要去领工资的时候，他们单位要工伤认定工资发放凭证，请问这是啥啊？

你好，工伤认定 工资发放凭证是一种证明。
根据国家规定，能证明劳动关系的有效证明如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

您好，关于工资发放凭证工伤的问题，一般一次性伤残补助金；一次性保险补助金由保险基金支付，6级伤残为伤残职工16个月的本人工资。安排工作；如果用人单位可以安排工作的，保留与单位的用人关系，由单位安排适当的工作。如果单位不能安排的，对于6级伤残，单位按60%的本人工资按月支付伤残津贴，并不得低于当地最低工资标准。此外，单位为其缴纳各项社会保险费。解除劳动关系；工伤职工可以主动提出与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金和单位根据所在地区的政府规分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果期间用人单位有分立、合并、转让等情况的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，按照劳动争议有关规定处理