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申请重新仲裁的法律依据包括哪些呢。
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劳动仲裁的受案范围包括那些呢
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷他人行贿罪的构成要件包括什么
[律师回复] 解析：
首先，在主观意图方面，行贿者必须抱有谋求不当收益的动机与愿望。
其次，则是需要实施赋予国家公职人员财产的具体行为。此处所言的“财物”，包含了金钱、物品等具有实质性价值的物质资料。
另外值得注意的是，行贿的数额及情节必须达到一定严重性的标准要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
首先，在主观意图方面，行贿者必须抱有谋求不当收益的动机与愿望。
其次，则是需要实施赋予国家公职人员财产的具体行为。此处所言的“财物”，包含了金钱、物品等具有实质性价值的物质资料。
另外值得注意的是，行贿的数额及情节必须达到一定严重性的标准要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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快速解决“刑事辩护”问题
我今天在实体店里看中了一款铸铝门，就交了3000元打微信给店里的员工，他写了收据一样的单子，不过我也没签字，他说要交了尾款才发货，现在我觉得要所有钱付清才发货，后悔了，想退款能退回来吗
[律师回复] 你好 协商不成可能须要诉讼处理
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仲裁裁决依据哪一条
仲裁裁决的依据主要依据国家的法律法规、行政条例和政策指南。同时，用人单位内部的规章制度，只要不违反法律行政法规和劳动政策，并已向员工公开，也具有参考价值。在处理劳动争议时，审判机关会综合考虑这些因素来做出裁决。
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诉讼仲裁在酒吧喝酒，酒吧老板说我们把他们的桌子和窗帘弄坏了，当时在包厢，并没有摄像头，让我们赔偿4000元，东西的价值并没有那么高，并且在后面的几天酒吧老板又发来一个视频说我们把他们的墙弄坏了，摄像头中并没有明显的看的出是我本人弄坏的，又让我们赔偿，我该怎么办
[律师回复] 1. 损失评估方面，要求酒吧老板出示购买桌子、窗帘和墙体修复的相关票据，以此来确定这些物品真实的价值。对于墙体损坏的情况，仅从视频中无法确定是你造成的，你可以要求老板提供更清晰的证据，比如视频中人物的衣着、行为特征等能与你关联起来的细节。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。
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快速解决“损害赔偿”问题
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仲裁裁决后可以重新仲裁吗？
仲裁裁决后不可以重新仲裁，当在裁决做出后当事人也是不可以因为同一案件再次提起仲裁或者提起诉讼的，当发生了法定情形后也是可以申请裁决无效或者撤销的，需要在规定的期限内及时履行相应的义务。
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诉讼仲裁
土地承包其内，土地承包人死亡，土地如何处理
[律师回复] 在土地承包期内，土地承包人死亡后土地的处理方式需根据具体情况而定。家庭承包方式下，只要家庭户口未消亡，其他家庭成员可以继续经营；而在其他承包方式下，承包人的继承人可以在承包期内继续承包。同时，承包人应得的承包收益可以依法继承。
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劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗？
根据我国现今的法律规定来看，劳动仲裁裁决之后是可以重新进行仲裁。前提是当事人要提出认为仲裁不合理的地方，如果是自己认为劳动仲裁不合理的话，最有效的方法是可以向法院进行起诉，由法院来最终对案件进行相关的确定判决。
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诉讼仲裁
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劳动仲裁与仲裁区别包括哪些
劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。
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