我的一个朋友在工作的时候不小心给受伤了，最近在忙呢，我就想要知道那个工伤期间计件员工工资怎么发放的事！

计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放；而且原来的福利不会进行改变，同时也会进行每月的支付；如果工伤职工在停工留薪期满 了之后后仍需要进行治疗的，那么将会继续享受工伤医疗待遇。

计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在疫情期间，员工工资根据实际工作情况发放，正常工资的发放正常的工资待遇、未进行劳动工作的用人单位也应当发放生活费，另外涉及到调整工资待遇或者减少工作时间等情况的还需要协商认定处理。

解雇员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放，如果单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的，可以告知离职者具体的发放日期。单位在约定日期到了依旧没发的，职员可以选择投诉。