劳动合同上签订的发薪日为每月15日，5月份的工资本应是6月15日发放，但现已6月21日还未发放，属不属于拖欠工资，可以劳动仲裁吗

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。