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劳动监察大队是和劳动局在一个地方吗?打电话给监察大队投诉有用吗

10w+浏览 匿名 2018-06-21 广东珠海
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    劳动监察大队的电话是12333,每个区也各有自己的电话能够拨打114查看就好。劳动监察大队的职责?
    1、督促用人单位和劳动者依法解决各种用人手续。
    2、负责劳动合同的推行和管理工作。
    3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉。
    4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处置。
    5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提议处置意见。
    全文
    9 2020-12-22 19:02:12
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    一般劳动监察大队不是“劳动局”下属单位。
    全文
    2 2018-06-22
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取保候审多久进检察院合适
[律师回复] 解析:
这方面的法律并无确切之规,主要是由于每个案件的具体情况千差万别。
根据刑事诉讼法规定,当侦查工作得以完成之际,必须将相关材料移交检察机关进行审查起诉,而这个过程通常需要耗费大约两个月左右的时间。
至于取保候审的期限,则不得超过十二个月。我国法律明文规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月;而在监视居住方面,最长期限亦不得超过六个月。
此外,对于犯罪嫌疑人被逮捕之后的侦查羁押期限,也有严格限制,不得超过两个月。若遇案情复杂、期限届满仍无法结案的情况,可由上级人民检察院批准延长一个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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帮信罪检察院起诉后会有哪些法律程序
[律师回复] 解析:
“帮助信息网络犯罪活动罪”,这是一种涉及到计算机信息系统安全的犯罪行为,一旦嫌疑人遭受到检察机关的指控,其随后所要面对的法律程序往往包含如下几个步骤:
首先,由法院根据法定程式审查起诉书并作出是否正式立案的决定;
其次,在经过法院审查并决定立案之后,将会组织相关当事人(主要包括被告人和辩护律师)以及检察官等人参与到庭审阶段中;
再次,在法庭上,控辩双方会就案件中所涉及的事实和法律问题展开激烈的辩论;
最后,法院将根据审理结果判被告是否有罪,若定罪则需要缴纳相应的罚金或者给予更严重的监禁处罚。
此外,如若被告人对于法院作出的判决持有异议,可以向上一级法院提出上诉,而作为公诉方的检察机关亦有权对判决结果提出抗诉。在判决正式生效之后,便会进入执行阶段。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六章第一百八十条至二百四十一条对于公诉案件,人民法院应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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新入监罪犯多久能会见律师
[律师回复] 解析:
当刑事判决书的法律效力正式确立一个月之后,相关人员即可进入监区进行探视。在服刑阶段,根据相关法规的规定,被囚禁者拥有权利与亲属、法定代理人进行会面。通常情况下,这类会面每个月开展一次,每次会谈的时间为半个小时到一个小时之间。对于表现良好且具有特殊情况的罪犯,监狱可以考虑给予适当的照顾,以增加他们会见的频率和延长会见的时间。此外,如果有朋友或者其他人提出申请并且获得了批准,同样可以进行探视。
需要进行会见的罪犯,应当在每月的通信中明确表达出会见的请求,同时由中队的干警将《会见通知书》随信寄送出去。会见的对象则应按照规定的日期前往监狱进行会见。在会见过程中,罪犯所接触的对象原则上仅限于其近亲家属和法定代理人。近亲家属包括配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母,以及自己与其配偶的兄弟姐妹及其配偶。
会见对象在会见前需携带本人身份证件以及能够证明其与罪犯关系的有效证件(如户口簿、公安派出所证明、单位介绍信等),并经过监狱负责会见的干警严格审查后方能进行会见。除此之外,若监狱认为其他亲属或他人对罪犯的改造有所助益,经过监狱的批准,他们也可以进行探视。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间,按照规定,可以会见亲属、监护人。
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1、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。3、负责劳动合同的推行和管理工作。4、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
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