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您好律师,在聘任合同里面第二条聘任期限里写着如下内容:1、本合同同年聘任期限为壹年,自2017年7月10日起至2018年7月10日止,其中试用期自2017年7月10日起至2018年7月10日止。2、乙方启薪时间从甲方通知乙方正式上班起算。可是甲方又在合同里第五条第一点说明了寒暑假按基本工资支付给乙方,聘任合同是在2017年8月20日当天上午签了后开始入职培训后就上班,合同上写的聘任期限是2017年7月10日起至2018年7月10日止,这种情况下甲方应该支付乙方整个暑假的基本工资吗?乙方的启薪时间到底从什么时候起算呢?另外劳动合同法,第十九条规定三个月以上不满一年的合同,试用期不得超过一个月。可是我签的合同是一年,试用期写的也是一年,那这个有没有触碰什么法律?工资应该怎么算呢?

3.7w浏览 匿名 2018-06-22 江西赣州
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