甲方为医院，乙方是医生，乙方如果不让病人签术前知情同意书，发生了医疗事故由乙方全权负责，这个医疗协议该如何写？

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

[律师回复] 请说一下具体情况，我给您分析一下

[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办

[律师回复] 你好，一般是的，不确定的话可以再咨询一下社保局。

[律师回复] 剩下的医疗费是由对方车主进行赔偿的

[律师回复] 可以申请公司保险来确定是否属于

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 您好，法律没有优先原则

[律师回复] 您好，请问您有什么问题需要帮助？

[律师回复] 你好  绩效是如何核算的  先沟通一下

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析一下吧？

[律师回复] 现在是什么情况呢，续租还是退租？

[律师回复] 您好  这里可以帮助到你

[律师回复] 你好，工伤不可以使用医保

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 可以向有关部门申请复议，

[律师回复] 员工在公司突发脑梗，没认定为工伤，公司是否需要担责，需要判断是否存在过错，如果是因为公司没及时送医，导致病情恶化，公司这种情况下可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。可以通过与公司协商，看看公司是否有承担责任的意愿，如果协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 你好，下班途中怎么受伤的