在职员工因病去世单位有什么赔偿

在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

在职员工要是因病去世，那单位一般得给支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发放的，具体比例各个省有规定，通常是6个月到24个月不等。
另外，如果员工生前缴纳了社会保险，他的家属还能领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等这些钱。要是单位没按照法律给员工缴纳社会保险，那单位就得承担相应的赔偿责任，这里面包括前面说的那些各项费用，还有因为没缴纳社保而产生的其他损失。
大家得注意，具体的赔偿标准和办理程序可能在不同的地区是不一样的，单位得根据当地的法律法规来处理这些事儿。

在职员工不幸因病离世，单位一般是要支付丧葬补助金和抚恤金的。
其中，丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发放，具体的比例由各个省规定，通常是6个月到24个月这个范围。
另外，如果员工在生前缴纳了社会保险，那么其家属还能够领取到工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。要是单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，就应该承担相应的赔偿责任，这里面包含了上述的各项费用，还有因为未缴纳社保而产生的其他损失。
要特别注意的是，具体的赔偿标准以及相关程序可能会因为地区的不同而有所差异，所以单位在处理这类事情的时候，必须依据当地的法律法规来进行操作。

在职员工因病离世，单位得负责支付丧葬补助金与抚恤金。就好比那丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这就像是给逝者一个基本的安顿费用。而抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发放，各个省规定不太一样，一般在6个月到24个月这个范围。要是员工生前交了社会保险，家属还能拿到工伤保险基金出的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。要是单位没依法给员工交社保，那可就得承担相应的赔偿责任，得把这些费用都给补上，还得包括因为没交社保而产生的其他损失。不过要特别注意，具体的赔偿标准和程序可是会因地区不同而有所差异的，单位得严格按照当地的法律法规来处理这事。

在职的员工要是因为生病去世，一般情况下，单位是得支付丧葬补助金和抚恤金的。那这个丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上一年度职工的月平均工资。而抚恤金，是按照职工自己的工资按一定比例来发放的，具体的比例，各个省都有规定，通常是6个月到24个月这么个范围。
另外，如果这个员工在生前缴纳了社会保险，那他的家属还能领到从工伤保险基金里支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金之类的。要是单位没有按照法律规定给员工缴纳社会保险，那单位就得承担相应的赔偿责任，这里面就包括前面说的那些各项费用，还有因为没缴纳社保而产生的其他损失。
大家得注意，具体的赔偿标准和办理的程序，可能在不同的地区是不一样的，所以单位一定要根据当地的法律法规来进行处理，可别出什么差错，不然对家属和单位都不好。