律图审稿专业委员会3轮严审

一个朋友在爱公司上班,但是老友一些那个不雅的事发生,我就想要知道那个女职工权益发生争议申请仲裁的事!

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2018-06-22 陕西商洛
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律师解答 共1条
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    你好,你要咨询的女职工权益发生争议 申请仲裁 的事,女职工因劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。
      若发生劳动争议后,女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的,女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    14 2018-06-22
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女职工权益发生争议 申请仲裁怎么弄??
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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抢劫罪侵犯的是什么权益
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,抢劫罪是对受害者的生命安全及财产权益的严重侵犯。
若犯罪分子通过使用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式进行抢夺他人私人或公共财产,其行为将面临三年以上十年以下严厉刑罚,同时还须承担相应罚金的刑事责任。
而倘若存在任何如下细则中所述的特定情节,犯罪嫌疑人将被判处更为严重的十年以上有期徒刑乃至无期徒刑乃至死刑等不同等级刑责,并且无论是否并处罚金或者没收财产:
(1)进入居民房屋内实施抢劫;
(2)在公共交通工具上实施抢劫;
(3)针对银行或其他金融机构实施抢劫;
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(6)假借军人警察身份实施抢劫;
(7)持有枪支武器进行抢劫;
(8)针对军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资实施抢劫。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
危险驾驶罪怎么争取不起诉
[律师回复] 解析:
在判定醉驾行为是否应当提起公诉时,检察官需着重考虑法定不起诉的情形,即当醉驾行为被认定为“情节显著轻微且危害不大”时,便无法构成刑事犯罪。
而在判断醉驾行为是否属于“犯罪情节轻微”时,主要应考虑以下几个方面的因素:
首先,血液酒精含量是否达到了醉驾的标准。
根据相关法律法规,当人体内的酒精含量超过或等于每百毫升80毫克时,即可视为醉酒驾车。
此外,各地区还针对醉驾行为制定了相应的规定,对于血液酒精含量在80毫克以上但未达到特定数值的情况,若无严重危害结果,亦可适用不起诉。
例如,2019年1月11日,湖南省人民检察院发布了《湖南省人民检察院关于危险驾驶(醉驾)犯罪案件不起诉参考标准(试行)》,其中明确指出,血液酒精含量在每百毫升150毫克以下,且无加重处罚情节者,可适用相对不起诉;
同时,列举了血液酒精含量在每百毫升200毫克以下(如仅为挪车、因紧急事务而驾驶、主动在一段距离后停车)的情况,同样可适用相对不起诉。
其次,酒精含量检测程序是否符合相关规定。
若在血样检测、保存及送检环节出现操作失误,检察院往往会以“鉴定意见存在疑问,不能作为证据采纳”为由,做出不起诉的决定。
最后,醉驾行为本身是否符合犯罪情节轻微的条件。
这通常涉及到醉驾的时间、地点、饮酒与驾驶行为之间的时间间隔、所驾驶机动车的类型(是否为运营车辆或非法改装)、车上乘客人数、是否存在其他违反道路交通安全法的行为、是否引发交通事故以及是否导致人员伤亡等诸多因素,同时还需要考虑犯罪嫌疑人的犯罪态度和前科记录等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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撤销仲裁裁决后争议另行仲裁吗?
撤销仲裁裁决后争议是可以另行在申请仲裁的,同样也可以进行向法律起诉来解决双方的纠纷;但前提在提起仲裁的时候那么就需要有合法的证据,还有合法的理由,这样才能得到执法人员的受理。
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诉讼仲裁
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?
《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性,在该领域设立的处理劳动争议的专门制度,其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。
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