你好，我前几年在湖南醴陵打工，由于老板没写欠条，现在电话打不通了，

[律师回复] 工伤评残后的赔偿发放单位需视具体情形而定。
若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等都由用人单位承担。
要注意，工伤赔偿过程可能涉及劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结果以及劳动仲裁等程序来明确具体赔偿金额与支付责任。工伤赔偿发放单位取决于用人单位是否缴纳工伤保险这一关键因素。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好 ，是学生家长要找你赔偿吗

[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金

[律师回复] 1.确定责任方。 直接责任人：推你孩子的另一方及其监护人是直接责任方。如果是未成年人推搡导致事故，其监护人需要承担民事赔偿责任。 游乐场方面：游乐场也可能需要承担一定责任。
2.收集证据， 收集孩子受伤的相关证据，尽量获取事故发生时的监控录像， 寻找在场的目击证人，获取他们的联系方式和证言，
3.赔偿协商与法律途径， 先尝试与直接责任人和游乐场进行友好协商。 如果协商无果，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，将推搡孩子的一方及其监护人、游乐场列为共同被告，通过法律程序要求他们承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好， 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 如果有保险，由保险公司赔偿，没保险，由承包人负责赔偿

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 你好，如果是个人雇佣，则是劳务关系

[律师回复] 你好，是否涉及伤残赔偿？

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 我安排专人和你沟通详情

[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢

[律师回复] 你好。具体是什么情况呢

[律师回复] 其行为侵犯您的软件著作权

[律师回复] 你好，建议电话联系详细说明情况。

[律师回复] 一般是按照人数来算。每个人得总人数的一份。如果是六个人就是六分之一

[律师回复] 你好 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 看老板态度。。。。。。。

[律师回复] 可以由母亲起诉变更孩子抚养权并主张抚养费