律图审稿专业委员会3轮严审

亲戚家的孩子到一家小公司工作,试用期过后一直不给转正,没办法只能去劳动仲裁,但是两地开工资申请仲裁,怎么办

帮助10人 5.4w浏览 匿名 2018-06-25 香港新界
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对于两地开工资申请仲裁 的问题。你好,
    1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
    2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
    3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
    全文
    12 2018-06-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有关于两地开工资申请仲裁 。
    1、发生劳动争议后申请劳动仲裁是法律赋予你的权力,是否接受被申请人(老板)要和你协商的请求,同样是法律赋予你的权力。
    2、两地开工资申请仲裁,仲裁委可以通过留置送达甚至公告送达方式,开庭时老板不出庭,仲裁委可以缺席裁决。
    所以,两地开工资申请仲裁,不是件大不了的事情。
    3、只要老板同意并接受你的仲裁请求,或者你为了尽早解脱而接受老板的协商意见,你们双方可以就争议事项达成共识,并以书面形式记录下来,双方签字盖章后即具有法律效力。
    4、双方达成共识并在老板履行了协商事项后,你向仲裁委申请撤诉即可。
    全文
    11 2018-06-25
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申请撤销仲裁裁决开庭吗?
申请撤销仲裁是需要裁决开庭的,因为必须组成法庭对当事人的申请进行审查,经过审查之后,如果符合条件的话,合议庭会裁决撤销当事人的仲裁裁决。如果不符合条件的话,合议庭就会驳回当事人的撤销申请。
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诉讼仲裁
劳动仲裁请律师一般费用是多少
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁领域的律师服务费用标准规定如下:
首先,一般的计价方法是基于争议标的额的规模来决定的。
针对财产类别的案件收费,通常情况下,对于争议金额低于人民币一万元的案件,代理费用为人民币1,000元至人民币2,000元之间;
而当争议金额超出一万元但不足人民币十万元时,代理费用则按照5%-6%的比例进行计价。
若争议金额大于人民币十万元但小于人民币一百万元,代理费用则按照4%-5%的比例进行计价。
然而,需要注意的是,采用此种计价方式的前提条件是当事人需先行支付代理费用,即便最终败诉,所支付的费用亦无法退还。
其次,对于涉及财产关系的法律事务,律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后,实施风险代理的收费模式。
风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。
在此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担风险,若最终败诉,代理费用无需支付。
最后,需要强调的是,以上所述的费用仅包括律师代理费,而在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论胜诉与否,均应由当事人自行承担。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
洗钱罪的裁判规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的刑事责任,根据相关法律法规的规定,可分为如下两个情况进行处理:
首先,对于犯洗钱罪者,将被处以没收其通过该行为所获取的非法所得及由此所产生之利益。
同时,法院还会判处被告人最高五年的有期徒刑或拘役,并且可以在处罚金的基础上附加或单独执行。
其次,若情节较为严重,则可能面临五年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要并处罚金。
此外,如果涉及到单位犯罪的情况,那么不仅要对单位进行罚金的惩罚,而且还要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费
通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费,根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定,不管是用人单位还是员工,申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国,员工在休息日加班的,加班工资是平时工资的两倍,但公司安排了补休的,可以不发加班费。
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劳动纠纷
交通事故7级伤残护理依赖怎么申请
[律师回复] 解析:
赔偿标准如下:
1、医药费用:
以医疗费用发票中所列为准。
2、后期治疗费用:
需等待实际支出后进行单独核算或向司法鉴定机构提出评估请求。
3、营养补贴:
依照(2014年)安徽省省级机关出差费用管理规定,为每日100元人民币。
4、餐饮维修费用:
参照(2014年)安徽省省级机关出差费用管理规定,为每日100元人民币。
5、护理费用:
按照每日101.6元人民币计算,特殊情况下,如涉及到某些特定部位的七级残障患者需要依靠护理服务,那么其护理依赖程度通常经过司法鉴定鉴定为仅限于日常生活中的部分护理需求,故护理费用需按每日101.5元人民币乘以每年365天再乘以20年再乘以40%(此乃法官在裁决中酌情决定的比例)。
6、误工费用:
以伤者自身工资水平乘以误工期间的具体月份数。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
申请确认调解协议效力怎么判定
[律师回复] 解析:
在经过了人民调解委员会的深入细致的调解之后所达成的,具备着明确民事权利和义务内容的调解协议,一旦得到了双方当事人的签字或盖章,就自动拥有了如同民事合同般的法律地位。
双方当事人必须严格遵守调解协议中的约定,不得擅自更改或解除协议内容。
只要调解协议的内容是双方当事人自愿协商达成的,并且没有违反任何国家法律、行政法规的强力约束,也未触犯到国家、集体、第三方以及社会公共利益,那么这一调解协议便不存在无效、可撤销或者需要变更法定事由等情况,因此我们应该对其赋予法律效力,并将其视为确定当事人权利与义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力能够得到充分保障,我们可以通过法院的公正判决来维护这一协议的权威性。
法律依据:
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议,公证机关依法赋予强制执行效力的,债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
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申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
同一事项重复申请行政复议是否合法
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,明确规定对于相同或者类似的事务不得进行重复的行政复议申请办理。
该项规定的实施,旨在维护行政复议程序的公正性和权威性。
尽管如此,若认为相关部门所做出的最终裁决存在错误或不当之处,当事人仍有权利选择通过行政诉讼途径来寻求救济。
法律依据:
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
快速解决“行政类”问题
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申请仲裁索要加班两倍工资如何计算仲裁费
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于申请仲裁索要加班两倍工资如何计算仲裁费的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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申请劳动仲裁注意哪些问题
1、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书,申诉书一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。2、确定劳动争议的所属范围。3、申请劳动仲裁的时间期限。4、劳动仲裁申诉主体。
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劳动纠纷
劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析:
一、针对劳动仲裁案,通常需要递交以下类型的证据资料:
1、用以证实劳动者入职情况的文件,例如:
《入职登记表》、《聘用书》等等;
2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证,例如:
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、有关工资和工作时间协议的证明文件,例如:
《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、证明劳动者工资实际发放情况的文件,例如:
《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、证明劳动者实际工作时间的文件,例如:
《考勤表》、《考勤记录》等;
6、与劳动者离职相关的资料,例如:
《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、根据相关法律法规,部分证据材料需由用人单位负责提供,若用人单位未能提供此类证据,则将面临相应的不利后果:
1、在涉及确认劳动关系的争议案件中,用人单位需承担以下举证责任:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
以及考勤记录。
2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议,同样由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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