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婚假是带薪休假嘛?带薪是指工资,还是工资?绩效?

10w+浏览 匿名 2018-06-25 四川宜宾
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    年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不满20年的为10天,20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的,比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    全文
    8 2020-11-04 18:37:08
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
假酒9万以下会有什么法律后果
[律师回复] 解析:
在通常的情况之下,从事售卖假酒行当之人有可能陷入到生产、销售伪劣产品这一犯罪行为之中。
若所涉销售金额介于五万元至二十万元之间,那么他将面临由法院判处的两年以下有期徒刑或者拘役惩罚,同时还需承担销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
2、如果销售金额达到二十万元以上而又未超出五十万元的范围,那么他将面临由法院判处的二年以上但不超过七年的有期徒刑惩罚,同时还需承担销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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讨欠薪时效问题它受到法律的约束
[律师回复] 解析:
若欠款已逾期达三年之久,仍然受到法律的保护。
事实上,欠债逾期三年以上的情况下,仍可提起诉讼。
然而,如欠条中明确规定了还款期限,那么自该期限届满之日起三年内,债权人未能提出维权主张,便意味着其已超过诉讼时效。
在此情况下,诉讼行为并未作废,但却可能失去胜诉权。
对于单位拖欠员工薪资的问题,以下为几种可行的解决途径:
首先,向劳动行政管理部门进行投诉;
其次,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,若对仲裁裁决结果不满,可在收到仲裁文书后十五日内向法院提起诉讼。
若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规按时足额地支付劳动者的劳动报酬,则劳动行政管理部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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盗窃罪有指纹怎么处理
[律师回复] 解析:
入户盗窃案中若留存有嫌疑人指纹,警方有权展开调查以确认是否存在违法行为。
警方将依据其他相关且有效的证据进行全面深入的分析,进一步证实犯罪行为的存在与否。
针对那些违反治安管理条例或其他公安行政管理法律法规的个人或团体,以及严重扰乱社会治安秩序或威胁公共安全的人员,警方有权采取相应的强制性措施。
根据我国《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,公安机关对于现行犯或重大嫌疑分子,如存在以下七种情况之一,可先行拘留:
1.正在准备实施犯罪、正在实施犯罪或在犯罪后立即被察觉到的;
2.被害人或现场目击者指控其犯罪的;
3.在其身边或住所内发现有犯罪证据的;
4.犯罪后试图自杀、逃跑或在逃的;
5.具有销毁、伪造证据或串供可能性的;
6.不透露真实姓名、住址,身份不明的;
7.有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
偷盗行为属于违反治安管理的违法行为,情节严重者则构成犯罪,需承担相应的刑事责任。
对于失窃者而言,他们的财产权受到了侵害,极易产生报复心理,从而引发社会矛盾,甚至可能导致其走向犯罪的深渊。
因此,我们必须高度重视并坚决打击此类问题。
盗窃的对象不仅限于有形的货币、金银首饰等财物,还包括电力、煤气、天然气等无形的财产。
对于偷拿自家或近亲属财物的行为,通常可不视为犯罪处理;
但若确实需要追究刑事责任,在处罚时亦应对其与在社会上作案的行为加以区分。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
个人信用破产会带来哪些后果
[律师回复] 解析:
当个体的信用状况遭受严重破坏时,将对其个人信用记录产生深远影响,这无疑将大大制约该人在日常生活中的各种行为自由度。
举例而言,若某人被列入可信度缺失者名单,他将无法搭乘飞机,无法申请享受政府提供的补贴以及有关经济救助或社会保障方面的资源,同时也难以购置奢侈品、房产等非基本生活必需品,甚至无法享受旅游度假等愉悦活动。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
快速解决“公司经营”问题
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治安管理处罚法做虚假证言是否违法
[律师回复] 解析:
若在涉及提供虚假证词的司法案例中,所违反的法律明确指出,任何人士存在以下任意一种行为,均将面临从五日至十日不等的拘留处罚,同时罚金也将处于二百元至五百元之间:
首先,隐藏、转移、变卖或损毁由行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产;
其次,伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情,从而影响到行政执法机关依法进行案件处理。
依据相关法律规定,在刑事诉讼过程中,证人、鉴定人、记录人以及翻译人员对于与案件具有关键性关联的情节,故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译,其目的在于陷害他人或是掩盖犯罪证据的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;
而情节较为严重者,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的;
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的;
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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带薪休假工资怎么算?
在带薪休假制度下,职工休假期间的工资收入和平时一样,享有正常工资待遇。对于计件工种,要按照月平均工资执行。单位安排加班的,职工可以拿到最低三倍工资。
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国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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带薪年假怎么算工资
职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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劳动纠纷
抢劫罪被判刑后能假释吗
[律师回复] 解析:
关于刑事罪犯在构成抢劫罪并被判定刑罚之后,如何适用假释法的具体条款如下所示:
对于被判以有期徒刑刑罚的罪犯,他们需完成已判决刑期的二分之一以上;
而被判处无期徒刑的罪犯,则需要实际执行至少十三年的刑期。
在此基础上,若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,且确实展现出悔过自新的态度,同时也不再存在再次犯罪的风险,那么便可获得假释的机会。
然而,如遇特殊情况,经过最高人民法院的核准,则可能不受上述执行刑期的限制。
法律依据:
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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商标指示性使用不构成侵权答复如何处理
[律师回复] 解析:
针对商标侵权问题,我们可以采纳以下五项有效的处理措施进行应对:
首先,应立即要求侵权者全面暂停相关产品的销售活动;
其次,我们应该接受并对侵犯注册商标专用权的标识进行销毁处置;
接下来,我们需要彻底清除现有的侵权商标在商品上的展示;
另外,对于那些直接用于从事商标侵权行为的生产模具及印刷模板等相关工具,也应当予以没收;
最后,若以上四项措施仍然未能有效遏制侵权行为,或者侵权行为与商品之间存在紧密联系且难以分离时,我们将依法责令并监督侵权商品的销毁工作。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十三条
县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报,对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时,可以行使下列职权:
(一)询问有关当事人,调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况;
(二)查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料;
(三)对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查;
(四)检查与侵权活动有关的物品;
对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品,可以查封或者扣押。
工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时,当事人应当予以协助、配合,不得拒绝、阻挠。
在查处商标侵权案件过程中,对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的,工商行政管理部门可以中止案件的查处。
中止原因消除后,应当恢复或者终结案件查处程序。
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