律图审稿专业委员会3轮严审

你好,前段时间我在工作的时候受伤了,现在想要进行仲裁升级,请问有关当地劳动行政部门申请劳动仲裁是怎样的?

帮助10人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-25 辽宁营口
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律师解答 共2条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    87人赞同了该解答
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    劳动行政部门也就是劳动监察与劳动仲裁的区别,主要有六个方面。
    1、执法主体不同
    劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
    2、法律行为不同
    劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
    3、工作职责不同
    劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。
    4、法律地位不同
    在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。
    5、法律后果不同
    当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。
    6、执法手段不同
    劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。
    全文
    14 2018-06-25
  • 营口答疑法务
    营口答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于您所问的当地劳动行政部门申请劳动仲裁我的解答如下劳动保障部门投诉的依据是《劳动保障监察条例》,劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》,劳动部门的处理属于行政处理,不服可以提出行政复议或者行政诉讼,劳动仲裁属于准司法程序,不能提起行政复议或者行政诉讼,只能向法院起诉。
    全文
    14 2018-06-25
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落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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