我朋友他们家的一个亲戚因为公司拖欠了工资准备仲裁，申请劳动仲裁忘了签字还需要仲裁费用吗？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 你好，你是遇到很忙纠纷了呢

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 有的，并签字了就有法律效力，

[律师回复] 您好，辞退退休返聘员工规定是否有赔偿? 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 这是上平台上找解答的

[律师回复] 你好具体情况具体分析，依法维权

[律师回复] 我离职了公司欠缴社保违法吗

[律师回复] 你好，需要看一下合同并根据合同再具体了解一下情况

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁确认劳务关系所需的具体资料如下：
首先，需要填写并递交一份《仲裁申请书》；
其次，申请者需要提供身份证明文件。对于劳动者来说，需提交您的个人身份证件的原件及相应的复印件；而在用人单位作为申请人的情况时，则需要向劳动争议仲裁委员会提交本单位的营业执照副本，以及公章所盖印的复印件、法定代表人和受托代理人的身份证明、书面授权委托书等相关文件；
另外，还需提供可以证明与被申请人间存在劳动关系的各类材料，例如，有效的劳动合同（含聘用条款）、已签署的解除或终止协议通知书、清晰显示雇员工资收入的工资表（条）以及社会保险费用缴纳凭证等材料及其对应的印有税务机关印章的复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
一、针对歌曲疑似抄袭问题的认定方式主要包含以下几个层面：
首先，考察两首歌之间是否存在有显著性的相似之处；其次，了解原作者是否曾接触过可能被抄袭的作品；第三，检查相似部分究竟能否体现出独自创新的元素；第四，对两首歌曲的创作时间进行排序比对分析。
最后，当发生诉讼时，法院对于音乐抄袭与否的判断，通常会采纳专家的咨询意见以及权威的鉴定报告来作为参考依据。
二、知识产权，音乐作品所涉及的版税率项，涵盖了自然人、法人或其他团体对文学、艺术和科技作品所拥有的所有经济利益与精神利益的总和，这就是说，在我们所处的中华人民共和国境内，著作权亦可直接称为版权。
接下来，我们将讨论由人民法院受理的几位具体类型的著作权民事纠纷案例：
其一，关于著作权及其附属权益的归属、侵权、签订协议等互相影响的所有法律纠纷案件；其二，申请在提起诉讼之前，暂时限制他人侵犯著作权、与之相关权益行为，以及请求在提出诉讼之前对相关财产实施保全措施、获取诉前证据的处理程序；其三，针对其他与著作权和著作权有关的权益争议问题，如果这些案件符合法院特定的立案标准，那么也将会被纳入司法管辖范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的；
（六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；
（八）未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可，出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的，本法另有规定的除外；
（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；
（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；
（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。

[律师回复] 好的咱们电话沟通吧，现在您还在职吗

[律师回复] 不会写字的话不只是可以做代收一周

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。该条款并未明确规定领取这些补助金时子女是否必须都到场签字。

在实际操作中，领取丧葬补助金和抚恤金通常需要提供死亡证明、亲属关系证明以及可能需要的其他相关证明材料。具体领取流程和所需材料可能会根据当地社会保险机构的规定有所不同。在某些情况下，可能需要所有有权领取的亲属共同到场或提供授权委托书，但在其他情况下，可能只需要一名亲属代表其他亲属签字即可。

因此，根据您提供的信息，无法直接回答子女是否必须都到场签字的问题，因为这取决于当地社会保险机构的具体规定和操作流程。建议联系当地的社会保险机构或相关部门获取详细信息。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 肯定可以出来的，因为已经报上去了

[律师回复] 可以向单位发送被迫离职通知书，写明理由。